管理研究所

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本所成立於2008年2月,以行銷管理、財務金融管理、與策略管理為主要教學研究發展領域。管理學院亦在台師大轉型為綜合大學的發展定位下成立,大多數人認為師範體系大學的主要使命是培育國高中教師, 但隨著政府對師資培育管道的開放,培育師資已非師範體系學校專屬任務。除了原有師培專業優勢外,台師大亦積極培育各行業所需專業人才;轉型工程啟動後台師大也順利成為國內12所頂尖大學之一。

本所師資除了台師大原有商管領域教授外,其餘皆從其他頂尖大學網羅而來。本所以「管理研究所」為名,期許研究生除了在企業管理專業領域外,也能善用台師大在藝術、音樂、運休、及人文上的優勢,學習到其他大學無可匹配的經營管理軟實力。 在管理領域裡,本所以行銷管理與財務金融管理師資特色為主,但亦提供國際經營及策略等相關課程訓練,以訓練學生俱備日後成為高階管理人才的能力。

2009年開始招收第一屆外籍學生,部份課程以全英語授課,積極提昇國際化程度;2013年起延攬業界菁英擔任授課教師,加強與產業界之互動;隨著世界局勢轉變,中國大陸經濟崛起,台灣有望成為繼香港之後第二大人民幣離岸中心,台灣全球佈局日趨開放及邁向國際化,自由經濟示範區上路,台師大管理研究所培養管理人才刻不容緩。2013年9月起分組招生-「財務金融管理組」與「行銷管理組」,並以國際企業及策略等相關課程為輔,提供更專業化課程,積極培養菁英人才。

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    性別多樣性與公司績效-家族企業的調節作用
    (2021) 謝函臻; Shie, Han-Zhen
    隨著女權意識抬頭,女性參與公司治理與決策的機會逐漸增加,但過去文獻對於女性在董事會中的成效並無一致的結果。本研究以2002年至2019年臺灣上市櫃公司為研究對象,旨在探討董事會性別多樣性與公司績效間的關聯性,並且以家族企業特性作為調節變數,另外考量到模型中可能存在內生性問題,本研究進一步使用兩階段最小平方法(2SLS)進行分析。實證結果顯示,在解決內生性問題後,董事會性別多樣性對於會計績效(ROA、ROE)大多有正向顯著的影響效果,但對於市場績效(Tobin’s Q)並不顯著。另一方面,家族企業特性可以強化董事會性別多樣性與ROA間的關係,但對於ROE與Tobin’s Q,家族企業所發揮的調節效果大多不具顯著性。另外,針對臺灣現有的獨立董事規範來看,本研究發現在法規強制擴大獨立董事設置後,反而會削弱增設獨立董事的訊號效果,造成公司績效下降,若加入女性角色討論,本研究亦發現法律規範會弱化女性獨立董事與ROA、ROE的關係,但有助於強化公司市場價值Tobin’s Q。