社會教育學系

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本系大學部學士班,奉教育部核定,自96學年度起取消分組招生,自99學年度起 ,調整為非中等學校師資培育學系。以培養社教機構、文化事業、非營利組織之專案管理、行銷公關、人力資源發展、方案規劃、導覽解說和社會倡議之人才為主。

這一年,我們一起探索社會教育……  

歷史沿革

社會教育學系成立於民國44年,是全國唯一以社會教育為名,培養社會教育專業人才的科系,曾分為新聞、圖書館(圖書資訊)、社會事業(社會工作)三組教學。

74學年度成立碩士班,基本目標是為培養社會教育與文化建設所需之行政人員、專業人才與研究人員,以及社會教育專業師資之養成。

84學年度成立博士班,宗旨為研究社會教育理論與實務,以培養社會教育學術研究及行政管理之高級人才。

此外,為滿足社會教育人員專業發展與終身學習之需求,於89學年度開辦社會教育與文化行政碩士學位在職專班。

為因應時代變遷與學術分化,原新聞組、圖書資訊學組、社會工作組等三組,分別於民國86年成立「大眾傳播研究所」、民國91年成立「圖書資訊學研究所」、民國94年成立「社會工作研究所」後,乃進行系所整合作業,並研擬計畫書,呈報教育部核定,自96學年度起大學部學士班不再分組招生教學。

研究所碩士班則自97學年度起分「成人與繼續教育組」及「社會與文化事業組」兩組招生,藉以深化社會教育研究。

目前設有學士班、碩士班、博士班以及碩士學位在職專班,各班別形成統整一貫化發展。

自我定位

為配合本校從專門師資培育朝向綜合型大學演變之發展定位,社會教育學系已申請並奉教育部核准,自99學年度起調整為非中等學校師資培育學系,未來的發展將不再局限於正規學校體系。因此,乃綜合世界潮流與社會需求,將社會教育學系之發展定位為:「針對學習型社會及跨族群文化發展所需,進行有關規劃終身學習活動、經營社教文化事業之研究,並培養學生具備相關之能力。」同時兼顧理論研究與實務教學,加強與業界的合作,以培養具有「社會關懷、文化創新、生活充實、教育推廣」之理念的社會教育人才為目標。

教育目標

社會教育學系遵循校、院之教育目標,以及本系之自我定位,訂定本系之教育目標為:培養兼具「人文關懷、社會責任與文化使命」內涵,於社教文化事業或第三部門等領域,具備企劃、行銷、公關與經營等核心能力之人才。並以掌握社會脈動與全人理解、終身教育政策與行政、不同族群學習特性與方案設計、社教機構經營與行銷、研究方法與媒體製作、社區發展與地方文化創意產業等等為學習核心。

核心能力
冀由培育學生核心能力,以達成前述教育目標。各班別之核心能力如下:

學士班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
培養學習方案與文化活動之企劃、設計、發展和評析能力。
2.傳播媒體策略運用能力。
培養影像媒體製作、書寫報導企劃,以及新聞媒體資源整合能力。
3.社會文化事業推展能力。
培養社會和文化現象研究,以及方案設計和整合傳播行銷能力。
4.組織永續經營發展能力。
培養組織優劣勢分析能力、學習型組織推展能力和跨組織策略聯盟能力。
碩博班核心能力:
1.成人創新學習規劃能力。
2.社教文化事業經營能力。
3.社會教育專題研究能力。
碩士在職專班核心能力:
1.社會教育理論應用能力。
2.社會教育實務創新能力。

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    高中資源班視覺障礙學生圖書資訊利用之研究
    (2007) 李生雄; LEE, SHENG-SHIUNG
    本研究旨在探討高中資源班視覺障礙學生的圖書資訊利用現况以及需求,以全國設有身心障礙資源班之高中視覺障礙學生及啟明學校高中普通班學生為對象,進行問卷調查和座談,問卷調查學校合計二十六所,視障學生七十五位。根據問卷調查、座談及文獻探討主要發現,本研究提出圖書資訊利用實施之策略,作為高中圖書館服務視覺障礙學生之參考。 綜合研究結果,提出高中資源班圖書資訊利用之實施策略如下: 一、建構網路主動式視障服務網 – 發行網路雜誌 把目前資訊掛在網站上,需要者自取的被動式服務,改為定時主動傳送 有關之電子郵件給視障學生,讓視障學生快速、有效的得到資訊。資訊內容要簡短生動,需要時才進一步下載閱讀全文,以減輕閱讀負擔。 二、目前對視障學生之圖書資訊服務,在電腦、網路及電子化方面的服務機制及設備都相當不完備,故此,須大力爭取各界支持改善。 三、資源班視障學生之圖書資訊利用推廣,認識圖書館部分,應單獨辦理,視障學生才能貼近圖書館,迅速蒐集需要的資訊。 四、圖書資訊利用教育之內容,應優先輔導資料庫使用、網路新功能、網路應用,以便贏在起跑點上。 五、推廣圖書資訊利用教育,應融入各科教學,結合教學需要增進教學效果,利用教育方式可經由同學、師長、網路的互動以提高效益。
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    由於人本主義對人的重視與關注,因此,研究者嘗試從人本化的理論觀點,探討其在圖書館經營政策上的意義,俾使館員發揮關鍵性的力量,把圖書館辦好。本文的研究目的有三:(一)研析人本主義在圖書館經營政策上的重要性;(二)瞭解人本主義如何應用在圖書館的經營政策。(三)以上述人本主義在圖書館經營政策上的重要性及應用,對目前圖書館的經營提出建議,以供參考。 根據上述研究目的,本研究所要探討的具體問題如下:(一)人本主義的理論與觀點,如何應用在圖書館的經營上?(二) 圖書館學界、業界及讀者,對人本主義應用在圖書館的人事服務政策,是否贊同及意見一致? (三)圖書館學界、業界及讀者,對人本主義應用在圖書館的讀者服務政策,是否贊同及意見一致?(四)從人本主義的理論與觀點,圖書館在經營政策上有何改善之建議? 本研究主要以文獻探討及疊慧法(Delphi Method)為研究法,進行研究,以達成上述研究目的。從兩次疊慧法的研究結果,顯示絕大部分受訪者,高度贊同人本主義應用在圖書館的經營政策,並具有相當一致性的看法。由此可以看出人本主義應用在圖書館的經政策之重要性。結論強調檢討資訊科學的經營政策,是否需逐漸轉換為人本主義的經營政策。 最後提出六點建議:一、勇敢邁向人本主義圖書館經營的新里程;二、參考問卷內容,實施人本主義圖書館經營;三、建立人本主義的資訊科學政策;四、平衡人本主義與資訊科學的經營政策;五、檢視圖書館經營政策背後的理念;六、鼓勵未來更多人本主義應用在圖書館經營的研究。