教育學院
Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/1
教育學院成立於民國44年6月5日，時值臺灣省立師範學院改制為臺灣省立師範大學，初設教育、社會教育、體育衛生教育、家政教育、工業教育五個學系，發展迄今，本院共設有7個學系（均含學士、碩士及博士班）、5個獨立研究所、1個院級在職碩士專班。
本院為國內歷史最久之教育學院，系所規模、師資，及學生品質向為國內首屈一指，培育英才無數，畢業校友或擔任政府教育行政單位首長及中堅人才、或為大學校長及教育相關領域研究人員、或為國內中等教育師資之骨幹、或投入民間文教事業相關領域，皆為提升我國教育品質竭盡心力。此外，本學院長期深耕學術，研究領域多元，發行4本 TSSCI 期刊，學術聲望備受國內外學界肯定，根據 2015 年 QS 世界大學各學科排名結果，本校在教育學科名列第22名，不僅穩居臺灣第一，更躍居亞洲師範大學龍頭。
Browse
5 results
Search Results
Item 職能治療師對職業災害勞工醫療復健之專業知能(2021) 吳宜臻; Wu, Yi-Chen職能治療師提供之醫療復健是職業災害勞工重建服務中的一部分，因此，職能治療師若能在重建服務前端即時發揮專業，並視職業災害勞工需求與其他專業合作，滿足勞工的多元需求，便能使職業災害勞工接受完整且有效的照護。本研究之目的為探討職能治療師對職業災害勞工提供醫療復健所需專業知能的重要性與具備程度，以及了解專業知能發展需求。研究者以目前或曾經有對職業災害勞工提供醫療復健的職能治療師為研究對象，利用自編之「職能治療師對職業災害勞工醫療復健之專業知能調查問卷」為研究工具，採用李克特式五點量表形式作答，得分越高表示填答者認為該題目的重要程度及具備程度越高，利用網路問卷調查方式，共收集272份問卷，扣除無效問卷後，共得203份有效問卷。所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析等方法進行分析。分析結果如下： 一、 職能治療師對職業災害勞工醫療復健之專業知能重要程度自評部分，在知識、評估及治療技術三個面向皆達到「重要」程度以上。 二、 在職能治療師對於職業災害勞工醫療復健之專業知能重要程度的自評上，不因最高學歷、總執業年資、生理職能治療執業年資、執業場域類型、教學與否及提供職業災害勞工醫療復健情形等不同背景而在專業知能的重要程度上有所差異。 三、 職能治療師對職業災害勞工醫療復健之專業知能具備程度自評部分，在知識、評估及治療技術三個面向，具備程度皆落在部分具備到大致具備之間，其中平均分數以評估面向為最高，其次為治療技術，知識面向為最低分。 四、 在職能治療師對於職業災害勞工醫療復健之專業知能具備程度的自評上，因總執業年資和執業場域的不同而有差異存在，不因最高學歷、生理職能治療執業年資、教學與否及提供職業災害勞工醫療復健情形等不同背景而有所差異。 根據研究結果加以討論，發現在了解職災相關政策、使用實證職能治療、資源尋求與整合能力、評估職災勞工心理社會功能、提供工作環境改造建議等部分為職能治療師對職業災害勞工醫療復健之專業知能發展需求所在。最後，提出實務上及對未來研究之相關建議，以供參考。Item 中學輔導教師專業職能知覺之重要程度與個人符合程度之研究(2012) 鐘穎; Inn Jung本研究旨在探討中學輔導教師對專業知識、專業技能、專業態度等專業職能向度之重要程度與個人符合程度之知覺情形。本研究採問卷調查法，研究工具係以ASCA「輔導教師職能標準」為藍本進行翻譯，並募集兩次焦點團體，以符合國情為前提，逐條討論並將譯名加以修改，以增加該職能在國內校園的可行性。最後設計成問卷形式進行預試，命名為「專業職能問卷」。本研究以臺灣北部地區之中學輔導教師為研究對象，經預試選題後發出正式問卷，最後回收614份有效問卷。並以t考驗、雙變數相關分析、單因子變異數分析、二因子變異數分析及逐步迴歸等方式進行統計分析，並得出研究結果如下： 一、北區中學輔導教師對以ASCA「輔導教師職能」標準為藍本所設計的專業 職能各向度之重要程度有中高程度以上的認可。 二、除了非輔導科系畢業的高中輔導教師外，其他不同年齡、性別、最高學歷 、最高學歷畢業系所、職稱、學校性質、學校規模的中學輔導教師對專業 職能各向度重要程度的知覺皆無顯著差異。 三、專業技能的重要程度與重要程度總分的相關最高，亦最能有效對其進行預 測。 四、北區中學輔導教師對以ASCA「輔導教師職能」標準為藍本所設計的專業 職能各向度有中等程度以上的符合程度。 五、除不同性別對專業知識、專業態度的知覺，及不同學校規模對專業態度的 知覺未達顯著外，其他不同年齡、最高學歷、最高學歷畢業系所、職稱、 學校類別、學校性質的的中學輔導教師對專業職能各向度個人符合程度的 知覺皆有顯著不同。 六、專業技能的個人符合程度與個人符合程度總分的相關最高，亦最能有效對 其進行預測。 七、輔導教師在專業職能各向度所知覺到的重要程度與個人符合程度皆有顯著 落差，其中對個人符合程度的知覺顯著低於對重要程度的知覺。 最後，本研究對中學輔導教師、師資培育機構、教育主管機關及未來研究方向提出數點建議，以供參考。Item 高等教育學務人員專業能力指標建構與實證調查研究(2014) 陳新霖; Chen, Hsin-Lin本研究旨在建構我國高等教育學務人員專業能力指標，並依據建構之指標形成問卷以探討我國大學校院學務人員對專業能力指標重要程度與符合程度的認知。首先歸納分析美國高等教育學生事務相關的重要文獻、報告書與實證研究，以形成本研究指標建構初稿。其次透過焦點團體與二回德懷術專家意見調查，建構出學務人員十個專業能力面向（諮詢與助人技巧、資訊蒐集與分析應用、多元文化能力、人力與組織資源管理、領導能力、學務工作價值理解、法規／政策與治理、專業倫理、學生學習與發展促進與個人素養）以及82項指標。 在實證調查階段，依本研究建構之專業能力指標，自編「高等教育學務人員專業能力指標調查問卷」，並以分層隨機抽樣全國49所大學校院780名學務人員（包含中階主管與一般學務人員），最後獲得有效問卷708份，有效問卷回收率達到90.8%。經統計分析獲得結論如下： 一、學務人員知覺專業能力面向最重要與最符合前五項皆為：諮詢與助人技巧、個人素養、多元文化能力、專業倫理以及資訊蒐集與分析應用，惟排序略有不同。 二、現職、教育背景、輪調經驗、學校類型與學生人數等變項，對學務人員專業能力重要度知覺有顯著差異 三、現職、學歷、性別、教育背景、服務組別、年資與學校類型等變項，對學務人員專業能力符合程度知覺有顯著差異。 四、個人背景（學歷、年資、教育背景、現職、性別）與整體專業能力重要度知覺變項，對學務人員專業能力符合程度比較具解釋力，至於學校環境變項，僅學校類型較具解釋力。 五、個人背景、學校環境與整體專業能力重要度三區組階層迴規模式，對學務人員專業能力符合程度之總解釋力自19.3%到32%之間。 最後本研究針對學務人員、大學校院學生事務處、學生事務專業學會、教育行政主管機關，以及未來研究等五方面提出具體建議。Item 高屏區童軍服務員專業發展需求之研究(2010) 傅仁鵬本研究的主要目的，在探討高屏區童軍服務員所應具備的專業知能，瞭解童軍服務員對於專業發展的需求，比較分析不同背景變項在專業知能的重要性、實際現況及專業發展需求之差異情形；最後探討童軍服務員專業知能的重要性、實際現況及專業發展需求之相關情形。以針對童軍服務員專業發展需求提出具體之建議，作為提昇童軍服務員專業成長之參考。 本研究主要以量化問卷調查法並輔以質性個別訪談法進行研究，問卷調查以高高屏三縣市實際參與童軍團務運作之童軍服務員為研究對象，並以自編「童軍服務員專業發展需求問卷」為研究工具；個別訪談則以六名童軍服務員為訪談對象，進行研究。量化研究資料分析，分別以次數分配、百分比分析、算數平均數、標準差、ｔ考驗分析、單因子變異數分析及皮爾遜積差相關等統計分析，進行假設考驗；質性部分則以訪談來分析童軍服務員對專業發展需求認知、現況、困境及策略的看法。最後根據研究發現提出結論及建議。 綜合文獻探討及研究結果獲得以下結論： 一、童軍服務員應具備的專業知能 （一）童軍服務員應具備的專業知能內涵應涵蓋「一般教育專業知能」、「童軍活動專業知能」、「童軍教學專業知能」及「專業知能提升」等四個構面。「組織經營管理」、「課程規畫」、「溝通與協調」、「童軍理論知識」、「實際操作技能」、「輔導與評鑑」、「教學理論運用」、「教學實施」、「專業進修」」及「自我成長」等十個層面。 （二）高屏區童軍服務員對整體專業知能重要性之認知程度平均值為3.96，大致認為很重要。在各構面、各層面及各題項專業知能重要性之認知程度趨向「重要」，介於重要至非常重要之間。 （三）高屏區童軍服務員在專業知能重要性認知程度上，會因為性別、目前擔任職務及團主辦單位性質等背景變項的不同而有顯著性差異。 二、高屏區服務員專業知能的自我認知現況 （一）高屏區童軍服務員對整體專業知能實際狀況之認知程度平均值為3.16，大致認為符合。在各構面專業知能實際狀況之認知程度趨向「符合」，介於符合至很符合之間。在各層面及各題項專業知能實際狀況認知程度上有所差異，介於很符合至不符合之間。 （二）高屏區童軍服務員在專業知能實際現況認知程度上，會因為年齡、童軍服務員年資、擔任服務員前的童軍年資及童軍訓練專業背景等背景變項的不同而有顯著性差異。 三、高屏區童軍服務員專業發展的需求 （一）高屏區童軍服務員對整體專業發展之需求程度平均值為3.46，大致認為需要。各構面、各層面及各題項專業專業發展之需求程度趨向「需要」，介於需要至很需要之間。 （二）高屏區童軍服務員在專業發展之需求程度上，會因為性別、年齡、服務員年資不同、童軍服務員年資、童軍訓練專業背景、團所屬縣市及團主辦單位性質等背景變項的不同而有顯著性差異。 四、高屏區童軍服務員專業知能重要性、實際現況與專業發展需求之相關 （一）童軍服務員整體專業知能重要性之認知程度與專業知能實際狀況之認知程度達顯著正相關，依其相關係數屬於「中度相關」。 （二）童軍服務員整體專業知能重要性之認知程度與專業發展之需求程度達顯著正相關，依其相關係數屬於「中度相關」。 （三）童軍服務員整體專業知能實際狀況之認知程度與專業發展之需求程度達顯著正相關，依其相關係數屬於「中度相關」。 最後依據研究結果歸納之結論，分別對培訓機構、高屏區童軍服務員，以及後續相關研究者提出具體參考的建議。Item 台北市女童軍服務員專業知能與需求之研究(2006) 楊子妮; Yang Tzu-Ni本研究旨在了解臺北市女童軍服務員對專業知能之認知、覺知與需求，以期研究結果對臺北市女童軍服務員的專業知能成長有所助益。同時，依據研究結果與發現提出建議事項，提供未來女童軍服務員專業知能訓練與研習課程發展之參考。 本研究採「文獻分析法」與「調查研究」兩種方式，研究對象以臺北市女童軍團的服務員為範圍，但未包括各團的團務委員以及臺北市女童軍會的會務工作人員。 本研究之調查工具採用自編的「女童軍服務員專業知能與需求調查問卷」，內容包含「女童軍服務員專業知能之認知」、「女童軍服務員專業知能之覺知」以及「女童軍服務員專業知能之需求」三部分。在資料統計方面，以次數分配、百分比、平均數、標準差來分析女童軍服務員的個人基本資料、受試女童軍服務員對專業知能的認知、具備專業知能之現況及對專業知能需求的情形；以相關分析與單因子變異數分析來分析女童軍服務員對專業知能的認知和對專業知能的覺知是否因不同背景因素（年齡、職業、擔任童軍職務、擔任服務員年資、擔任服務員前的童軍年資）的不同而有所不同。 依據研究結果，結論如下： 一、女童軍服務員需具備之專業知能 （一) 女童軍服務員須具備之專業知能計有「女童軍運動的認識與了解」、「女童軍的訓練與活動」、「女童軍相關技能」以及「團的經營與管理」四個面向。 （二）女童軍服務員對專業知能之認知，會因本身的職業不同，而在「女童軍訓練與活動」部分有所差異。 二、台北市女童軍服務員專業知能之覺知 （一）台北市女童軍服務員對於自己所具備之專業知能呈現高度的自我肯定。 （二）女童軍服務員對專業知能之覺知，服務年資以及擔任服務員之前的童軍年資愈久，在「對女童軍運動的認識與了解」部分有愈高的自我肯定。 （三）女童軍服務員對專業知能之覺知，擔任服務員之前的童軍年資愈久，在服務員童軍知能的四個面向均有愈高的自我肯定。 三、台北市女童軍服務員專業知能之需求 （一）女童軍服務員認為活動時間的長短以半天到一天為宜，並且在星期六上午或下午最適合。 （二）女童軍服務員對各項研習內容均有需求，其中以「訓練與活動」部分需求最高。 （三）女童軍服務員對研修章與專科章之研習內容具有強烈的需求。 （四）女童軍服務員之職業為學校教職員者，對專業知能之需求較小。 （五）女童軍服務員對專業知能的需求，會因為在團內擔任不同職務而有不同的需求。 （六）服務年資不同的女童軍服務員，對專業知能之需求不同。 （七）擔任服務員前的童軍年資不同之女童軍服務員，對專業知能之需求不同。 最後依據研究結果歸納之結論，分別對中華民國女童軍總會、台北市女童軍會、台北市女童軍服務員，以及後續相關研究者提出具體參考的建議。