健康促進與衛生教育學系
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在國立臺灣師範大學，衛教人有個綽號是健康寶寶。
比起其他科系的學生，“衛仔”們多了份對健康的強迫性關懷，上課時多了與老師的互動，而多元的學習方式，透過討論、表演、參觀…，甚至是 Call in、Talk Show 的展現，讓整體學習更生動。
環境的學習與刺激更是讓人憾動心弦：大安森林公園的音樂台、西門町和東區的燈紅酒綠街、中正紀念堂和市政府的台北燈會，還有更臨近國家圖書館、北市圖書館、台大、公館、台北火車站、光華商場…，當然還有師大夜市的異國風情。
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Item 社區保健志工充能程度、組織承諾以及服務工作績效評估量表之編製及其應用之先驅性研究(2006) 張鈞惠本研究之主要目的在於探討參與保命防跌計畫之社區保健志工，於計畫執行間之充能程度、組織承諾以及服務工作績效間的關係，並藉此發展適合施測於社區保健志工的服務概況量表，以作為日後相關研究及相關志工訓練政策之參考。 本研究的研究對象為屏東縣某社區健康營造中心參與「老年人跌倒防制多重介入模式之發展與推廣」計畫的社區保健志工，共計25人。利用本研究所發展的量表以及質性訪談大綱，採質量並重的訪談方式，進行資料收集。取得的資料以平均數、標準差、百分比、魏可遜二樣本考驗（Wilcoxon two-sample test）中的曼-惠特尼U考驗（Mann-Whitney U test）、克-瓦單因子等級變異數分析（Kruskal-Wallis one-way analysis of variance by ranks）以及斯皮爾曼等級相關（Spearman's Rank Correlation）等方法進行分析。 本研究的主要發現為： 一、社區保健志工充能程度、組織承諾以及服務工作績效評估量表之信度、建 構效度皆屬良好。 二、本研究結果發現性別、教育程度、婚姻狀況以及過去擔任志工的經驗皆不 會影響研究對象之充能程度、組織承諾以及服務工作績效。 三、研究對象之組織承諾在價值、努力以及留任承諾方面均在中高程度；而在 充能程度方面，總得分均在同意以上，顯示出研究對象之充能程度很高。 四、在服務工作績效方面，研究對象之投入程度在中等以上；且對此服務工作 之滿意度相當高。 五、研究對象之充能程度與價值、留任承諾呈現顯著正相關，顯示研究對象的 充能程度愈高，其價值、留任承諾愈高。 六、研究對象參與服務工作的時數與項目愈多，其認知充能愈高、價值、努力 承諾的得分愈高。 本研究所發展之量表可應用於社區保健志工充能程度、組織承諾以及服務工作績效之探討，並且建議在日後進行社區健康營造計畫的推展時，應重視志工的訓練，以降低志工的流失率並且提高服務工作績效。Item 公共衛生人員之組織充能,心理充能與工作滿意度,組織承諾相關因素之探討(2006) 林欣怡; Li, Shin-Yi充能的相關研究結果漸漸受到組織與管理者所重視；然組織機構若能提供一充能環境將有助於提升員工充能的程度，進而增加其工作滿意度、組織承諾，緩和因工作壓力所造成之工作疲匱或離職意圖。相對於目前須面臨工作業務轉型之衛生所人員而言，實為重要考量因素。故本研究旨在瞭解公共衛生人員社會人口學基本資料、組織充能、心理充能與工作滿意度、組織承諾之現況及其相關因素；並且進一步運用結構方程模式建構公共衛生人員組織充能、心理充能與工作滿意度、組織承諾之模式，以瞭解變項之間直接與間接影響關係。 本研究引用「基層醫療人員充能教育模組發展與成效評價(1/2)」(劉潔心等，2004)第一年調查之部份資料進行次級資料分析。研究對象選取北區各公共衛生所人員，共計約670人，回收649份，有效樣本回收率為85.97％。本研究依Kanter(1977,1979,1993)提出充組織能理論與Spreitzer (1995)則基於Thomas與Velthouse (1990)所提出之心理充能模式為主；選取問卷之部份變項以重新建構為本研究架構之重要變項。 研究結果顯示，公共衛生人員以女性居多，年齡層以31～40歲所佔人數比例最多、已婚、專科畢業者人數佔最多；職務工作經驗豐富，但面臨目前衛生所之業務轉型與組織改造之困境，僅有少數之公共衛生人員參與在職進修。組織充能(Mean=3.23，SD=0.62)、心理充能(Mean=3.61，SD=0.53)、工作滿意度(Mean=3.19，SD=0.48)、組織承諾(Mean=3.38，SD=0.52)皆於中等程度；且彼此之間皆存有高度相關。而在結構方程模式中，潛在變項直接與間接效果之探討部份，組織充能為有效預測心理充能與工作滿意度的重要指標；而在預測組織承諾之直接效果上並未達顯著，其影響效果主要則需透過工作滿意度，其次為心理充能之因素所產生之間接效果。 由以上可知，若能夠強化衛生所之組織環境以提升其員工自覺充能與工作滿意度，則有助於緩和因工作壓力所造成之工作疲匱或離職意圖等；亦可提升衛生所人員之服務品質與工作效率的程度。研究結果則可做為衛生行政組織之政策或人事管理之參考。