健康促進與衛生教育學系

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在國立臺灣師範大學，衛教人有個綽號是健康寶寶。

比起其他科系的學生，“衛仔”們多了份對健康的強迫性關懷，上課時多了與老師的互動，而多元的學習方式，透過討論、表演、參觀…，甚至是 Call in、Talk Show 的展現，讓整體學習更生動。

環境的學習與刺激更是讓人憾動心弦：大安森林公園的音樂台、西門町和東區的燈紅酒綠街、中正紀念堂和市政府的台北燈會，還有更臨近國家圖書館、北市圖書館、台大、公館、台北火車站、光華商場…，當然還有師大夜市的異國風情。

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20061

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    社區保健志工充能程度、組織承諾以及服務工作績效評估量表之編製及其應用之先驅性研究
    (2006) 張鈞惠
    本研究之主要目的在於探討參與保命防跌計畫之社區保健志工，於計畫執行間之充能程度、組織承諾以及服務工作績效間的關係，並藉此發展適合施測於社區保健志工的服務概況量表，以作為日後相關研究及相關志工訓練政策之參考。 本研究的研究對象為屏東縣某社區健康營造中心參與「老年人跌倒防制多重介入模式之發展與推廣」計畫的社區保健志工，共計25人。利用本研究所發展的量表以及質性訪談大綱，採質量並重的訪談方式，進行資料收集。取得的資料以平均數、標準差、百分比、魏可遜二樣本考驗（Wilcoxon two-sample test）中的曼-惠特尼U考驗（Mann-Whitney U test）、克-瓦單因子等級變異數分析（Kruskal-Wallis one-way analysis of variance by ranks）以及斯皮爾曼等級相關（Spearman's Rank Correlation）等方法進行分析。 本研究的主要發現為： 一、社區保健志工充能程度、組織承諾以及服務工作績效評估量表之信度、建 構效度皆屬良好。 二、本研究結果發現性別、教育程度、婚姻狀況以及過去擔任志工的經驗皆不 會影響研究對象之充能程度、組織承諾以及服務工作績效。 三、研究對象之組織承諾在價值、努力以及留任承諾方面均在中高程度；而在 充能程度方面，總得分均在同意以上，顯示出研究對象之充能程度很高。 四、在服務工作績效方面，研究對象之投入程度在中等以上；且對此服務工作 之滿意度相當高。 五、研究對象之充能程度與價值、留任承諾呈現顯著正相關，顯示研究對象的 充能程度愈高，其價值、留任承諾愈高。 六、研究對象參與服務工作的時數與項目愈多，其認知充能愈高、價值、努力 承諾的得分愈高。 本研究所發展之量表可應用於社區保健志工充能程度、組織承諾以及服務工作績效之探討，並且建議在日後進行社區健康營造計畫的推展時，應重視志工的訓練，以降低志工的流失率並且提高服務工作績效。