健康促進與衛生教育學系

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在國立臺灣師範大學，衛教人有個綽號是健康寶寶。

比起其他科系的學生，“衛仔”們多了份對健康的強迫性關懷，上課時多了與老師的互動，而多元的學習方式，透過討論、表演、參觀…，甚至是 Call in、Talk Show 的展現，讓整體學習更生動。

環境的學習與刺激更是讓人憾動心弦：大安森林公園的音樂台、西門町和東區的燈紅酒綠街、中正紀念堂和市政府的台北燈會，還有更臨近國家圖書館、北市圖書館、台大、公館、台北火車站、光華商場…，當然還有師大夜市的異國風情。

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Author: search.filters.author.包孝渝Start date: 2020

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    小型職場健康促進推動現況及其影響因素之探討
    (2021) 包孝渝; Pao, Hsiao-Yu
    本研究旨在探討小型職場健康促進推動現況，瞭解小型職場特性及職場健康促進推動承辦人背景，並探討影響職場健康促進推動的重要因素。本研究對象為臺北市員工人數界於50至99人之小型職場，排除受特定法規限制的公家機關及學校後，共2,489家為母群體，全部以郵寄問卷、線上問卷、電話訪問方式進行調查，經排除條件不符職場(設廠位置異動而不在於臺北市、人數不符)591家，實際母群體為1898家，回收有效樣本350份(18.4%)。研究工具主要參考國健署「職場健康促進表現計分表」並研擬職場承辦人相關背景變項之題項做為調查問卷，以SAS 9.4版套裝軟體進行統計分析，主要研究結果發現: (一) 小型職場人數以介於50-59人居多（35.1%）平均員工數69人，服務業占多數37.1%，以純白班制為主 62%，只有9.4%曾通過健康職場認證，6.9%曾接受過健康職場輔導 ; 對象承辦人以大學學歷、主管職、女性、服務於人力資源部門、無職業衛生相關證照為主。 (二) 98.3%承辦人認為職場健康促進推動有障礙，原因依序前三項為員工參與度低、缺乏人力、經費不足。 (三) 職場健康促進現況表現最佳的是「健康工作環境」，表現最差則是「企業社區參與」。 (四)影響小型職場健康促進推動的因素分別為年齡、職業安全衛生人員、健康促進認知及態度、有健康職場認證及曾接受健康職場輔導者。
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    小型職場健康促進推動現況及其影響因素之探討
    (國立台灣師範大學健康促進與衛生教育學系, 2021-12-??) 包孝渝; 董貞吟; Hsiao-Yu Pao, Chen-Yin Tung
    本研究旨在探討影響小型職場健康促進推動現況的重要因素。研究工具主要參考衛生福利部國民健康署「職場健康促進表現計分表」並研擬職場承辦人相關背景變項之題項作為調查問卷，採線上、紙本問卷及電話訪問調查法，研究對象為臺北市員工人數界於50～99人之小型職場，有效樣本350份。本研究運用SAS 9.4版軟體進行多元線性迴歸與多元邏輯斯迴歸分析，以確認職場健康促進推動現況的相關因素。研究結果發現，推動現況總分平均為43.28分，僅8.29%超過80分，情況最佳屬健康工作環境部分，最差屬企業社區參與部分。影響小型職場健康促進推動的因素分別為承辦人是否為職業安全衛生人員、年齡、具健康促進認知與態度、通過或接受過健康職場認證與輔導。