科技與工程學院

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/5

沿革

科技與工程學院(原名為科技學院)於87學年度成立,其目標除致力於科技與工程教育師資培育外,亦積極培育與科技產業有關之工程及管理專業人才。學院成立之初在原有之工業教育學系、工業科技教育學系、圖文傳播學系等三系下,自91學年度增設「機電科技研究所」,該所於93學年度起設立學士班並更名為「機電科技學系」。本學院於93學年度亦增設「應用電子科技研究所」,並於96學年度合併工教系電機電子組成立「應用電子科技學系」。此外,「工業科技教育學系」於98學年度更名為「科技應用與人力資源發展學系」朝向培育科技產業之人力資源專才。之後,本院為配合本校轉型之規劃,增加學生於科技與工程產業職場的競爭,本院之「機電科技學系」與「應用電子科技學系」逐漸朝工程技術發展,兩系並於103學年度起分別更名為「機電工程學系」及「電機工程學系」。同年,本學院名稱亦由原「科技學院」更名為「科技與工程學院」。至此,本院發展之重點涵蓋教育(技職教育/科技教育/工程教育)、科技及工程等三大領域,並定位為以技術為本位之應用型學院。

107學年度,為配合本校轉型規劃,「光電科技研究所」由原隸屬於理學院改為隸屬本(科技與工程)學院,另增設2學程,分別為「車輛與能源工程學士學位學程」及「光電工程學士學位學程」。

News

Browse

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Item
    人工智慧面試之回應性對應徵者印象管理之影響
    (2022) 陳宣宏; Chen, Syuan-Hong
    隨著網路世代進步以及智慧型裝置普及化,企業為了有效提升甄選的效率,將人工智慧應用於錄影面試情境中,透過分析應徵者之微表情來判讀其人格特質與溝通技巧。然而,應徵者是否會因人工智慧錄影面試中而感受到焦慮並出現面試表現焦慮的狀況是未知的研究議題。甚者,不同介面設計的人工智慧錄影面試是否會影響應徵者的印象管理行為,包括誠實與欺騙式的,更是一個待研究的議題。本研究基於社交介面理論與欺騙可能性模型,在錄影面試系統設計回應性介面,運用了兩種不同的人工智慧錄影面試介面進行實驗(是否具備回應性)(N=64),面試過程中透過聲紋與回應語讓應徵者感受到回應性,藉此期望能夠影響應徵者印象管理行為研究結果發現,回應性介面會對於應徵者誠實型印象管理行為並無顯著影響,卻會提升欺騙型印象管理行為,另外卻能降低應徵者的面試表現焦慮。推論比起社交介面理論,遊戲化情境與人機互動的角色地位更適用於人工智慧面試情境,此情境更容易激發應徵者的競爭驅力而促使應徵者展示不實回應。最後依據研究結果,提出理論貢獻與實務意涵,幫助人力資源從業者與系統商在設計甄選環境時有足夠的參考依據。