國際與社會科學學院

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宗旨-全球視野與在地實踐
在全球化的今天,臺灣身處亞太新興發展區域的樞紐地位,是東北亞及東南亞的節點, 也是傳統與創新兼具的活力島嶼。本院站在這些潮流之上,提供學生全球視野及在地實踐的學習。
目標-培養複語素養與文化能力
本院外籍生占全院學生之四分之一,已是全校外籍學生之二分之一,以提供學生全球視野及在地實踐的學習。全球國際的視野意味著學生要具備複語素養與文化能力,係以美國外語教學學會認定的5C能力,包含:運用語言溝通的能力(Communication)、體認多元文化的能力(Cultures)、貫連其他學科的能力(Connections)、比較不同語言文化的能力(Comparisons)、及學以致用的能力(Communities)。

本院為外籍學生開設相當豐富的華語文化、社會政經、全球管理、跨文化合作、及社會實踐等課程,幫助外籍學生熟悉華人文化與社會,並透過與本地學生一起學習過程,共同建構國際全球視野。除了華語課程外,本院也提供在地學生多種語言的課程,包括英語、法語、德語、西語、日語、韓語及俄羅斯語等。學生亦可連結各獎學金與獎勵措施,申請赴外國知名大學交換或短期留學。

本院透過具「全球視野」特色的各種課程,開闊學生的視野與胸襟;也透過「在地實踐」的各種考察與實習活動,深耕台灣與世界的連結網絡,以達到培育具全球視野與在地實踐之國際人才。
特色-跨文化交織與跨領域學習
為確保學生畢業時具備複語素養與文化能力,本院提供國際華語、東亞文化與政治經濟、歐洲文化與觀光、社會工作、大眾傳播、國際人力資源等多種學程與課程供學生修習,朝跨學科、跨語言、跨文化等多元學習邁進。本院強調跨領域的學習,並分為三個主軸:
華語文教育
培養各專業領域所需之國際華語人才,使其熟習海內外華人社會與文化,並具備跨文化素養與溝通能力,藉此促進區域間的文化交流,進而厚植全球華語文化的軟實力。
區域研究
聚焦東亞與歐洲研究,透過學生至業界或機構或歐洲合作學校的實習與參訪,培育具「文化思想與應用」、「政經與區域發展」 之跨文化教學及研究人才。鼓勵學生赴外交換與國際學術交流。
社會科學
國際人力資源以全英語授課,幫助學生具備全球化職場素養和人力資源專業知能。傳播則培育具新傳播科技產製、分析與決策能力之大眾傳播專業人才。社工以家庭與社會工作領域為主,培育專業社會工作人才,透過多元對話與學習,建構全球化與在地化專業社會工作視野。
學系
華語文教學系
結合數位科技與華語文相關資源進行跨領域研究,培養華語教學與研究人才、促進華語教學專業化與國際化。
東亞學系(政治學研究所)
聚焦東亞,培育「文化思想與應用」、「政經與區域發展」之教學及研究人才。
研究所
大眾傳播研究所
跨越科技、國界與文化之跨界人才。開創新媒體、新思維與新批判之新時代人才。掌握網路資訊社會脈動、領先趨勢思維之前瞻人才。
國際人力資源發展研究所
培育人力資源發展與管理之專業人才。培育國際化與跨文化管理之專業人才。
社會工作學研究所
培育以家庭與社會工作領域為主之專業社會工作人才。整合社會工作理論與實務方法,加強學術與實務互動,訓練具國際視野和多元文化能力專業社會工作人才,建構全球化與在地化專業社會工作實踐。
歐洲文化與觀光研究所
以歐洲文化為經,觀光研究為緯,對歐洲進行全新的通盤研究,培育兼具國際宏觀和深厚人文素養的文化研究與觀光專業人才。
研究中心
全球客家文化研究中心
著重三大方向的研究發展:臺灣客家研究、中國大陸客家研究、東南亞(全球)地區客家研究。
原住民族發展中心
致力於建立原住民族研究知識論,融合及傳承原住民族知識文化之原住民族教育,謀求原住民族與文化之永續發展。
東亞文化與漢學研究中心
努力邁入全球的漢學與文化研究以及與歐美兩洲漢學機構的交流和合作。
社會工作與家庭研究中心
致力於社會工作在家庭相關議題之跨界及跨領域的交流與合作。以及建構社會工作與家庭相關領域之國際視野與本土化專業發展。
僑務政策研究中心
針對我國與其他國家的僑務政策、僑務組織進行研究,提供政府有關僑務工作發展之意見,並與國際上相關學術機構進行合作。

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    泰國在台公司主管與台灣員工間之跨文化溝通之研究
    (2008) 郭成; Kosin Phonmang
     在全球化競爭的時代背景下,泰國,作為一個發展中國家,必須在各方面和世界各國的企業合作。泰國除了引進相當多的外籍投資或企業之外,也派遣了許多企業組織到海外。而對於這些在海外組織工作的泰國人而言,面臨到的一個課題就是如何調整自己來適應異國的工作環境。   本研究主要在探討在台灣的泰國公司中,泰籍經理人員如何與台籍員工互動。目的在找出台灣文化及泰國文化的相似點與相異點,如何影響工作場域中的人與人的溝通方式,以及他們怎麼處理這些文化差異所造成的問題。此外,本研究中強調人力資源專業人士以及組織,來了解要如何在這些泰籍駐外人員離開泰國之前,給予充分的訊息來幫助他們適應異國環境。本研究中,除了和泰籍駐外經理人員和台籍員工進行深入的質性訪談之外,研究者也對於泰國經理人及台灣員工的溝通方式進行深入觀察。   研究結果發現,除了國情文化之外,組織文化也會對工作場域中的溝通方式發生影響。台灣與泰國有相當多的相似點,比如講求關係、高背景環境、注重面子等等。因此,對於泰籍經理人士而言,跟台灣員工溝通並不會遇到太多的困難。
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    全球企業台籍經理人跨文化溝通之影響因素- 以趨勢科技公司為例
    (2007) 吳思瑩; Joanne Wu
    企業邁向全球化已是無可避免且急迫的趨勢. 國際間的緊密互動加速了企業對跨文化溝通正視及了解的必要性. 開放的組織文化與溝通將直接影響員工或經理人對多元文化的接受程度. 當經理人帶領多國籍團隊時, 如何適切運用跨文化溝通技巧, 讓團隊運作順利, 便顯的更加重要. 本研究以趨勢科技公司為案例, 探討全球型企業之組織文化與多國籍團隊結構對台灣籍經理人跨文化溝通模式之影響. 透過與八位台灣籍中階經理人深度訪談的方式了解其對文化多樣性之知覺, 在全球企業中面臨跨文化溝通衝突時如何解決, 以及公司提供經理人何種協助, 使跨文化溝通更加順利. 訪談前問卷亦被使用作為次要之研究方法, 以概略了解趨勢科技公司文化特質, 訪談者背景等基本資料. 本研究結果如下: 1. 組織文化開放性與環境的連結提供多國籍員工之跨文化溝通平台 2. 多國籍團隊結構刺激台籍經理人提高其國家文化知覺與跨文化溝通 技巧的需求 3. 公司資源如充足的溝通工具或上級之支持減少台籍經理人的跨文化 溝通障礙, 間接提升多國籍團隊之工作效率
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    國中生跨文化知能之發展研究
    (2017) 張偉婷; Chang, Wei-Ting
    無中文摘要