Browsing by Author "Wan-Hua Chen"

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    中央機關高階主管核心能力建構之研究
    (2014) 程挽華; Wan-Hua Chen
    全球化使得國家面臨全新環境的挑戰，文官能力的培養，為政府施政績效提升的基礎工作，提升高階文官素質成為政府重要課題。本研究主要目的：(1)建構高階公務人員核心能力指標；(2)決定高階公務人員核心能力指標之權重；(3)研究結果與建議提供政府辦理高階人員培訓任用之參考。 研究結論為：(1)我國中央機關高階公務人員核心能力指標之構面為目標和行動、領導、人際關係、個人素質、建設未來、制度運用以及決策等7大構面以及40個指標。(2)構面權重由高到低之順序為領導、個人素質、決策、目標和行動、制度運用、建設未來以及人際關係，指標整體權重前三名由高到低之順序為績效管理、預為因應能力以及理念表達與運用。 依據結論所提之建議可做為爾後相關人員能力發展與培訓、人事決策之參考依據，也可提供各主管人員據以充實各種知能。