Browsing by Author "Chiang, Meng-Han"

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    員工企業社會責任知覺對離職傾向影響之研究─以工作投入為中介變項
    (2016) 姜孟含; Chiang, Meng-Han
    「誠信」應是企業要永續經營最基本的社會責任。若失去了誠信，則企業將會付出極大的代價，企業形象受損將不利於永續經營。當企業對沒有對社會負起應有的責任，會引發社會負面觀感，員工任職的企業若被媒體舉發其騙了社會大眾，違反誠信原則，如果員工無法承受輿論壓力或個人良心譴責，可能選擇求去。 本研究主要探究員工企業社會責任知覺、工作投入與離職傾向之間的相關性，並以工作投入為中介變項，透過迴歸方式來分析工作投入在員工企業社會責任知覺與離職傾向之間的中介效果。研究對象為曾獲得企業社會責任獎的企業員工，採用便利抽樣方式，問卷以請託企業主管發放並回收，共計回收211份有效樣本。 經研究後發現：(1)員工企業社會責任知覺對離職傾向有負向影響；(2)員工企業社會責任知覺對工作投入有正向影響；(3)工作投入對離職傾向有負向影響；(4)工作投入對員工企業社會責任知覺影響離職傾向間具有部分中介效果。本研究之結果能提供管理者在企業社會責任的經營上，作為參考之依據，多一個正面支持的理由，進而降低員工離職率。