Browsing by Author "萬文隆"

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    2005國際科技教育學會第67屆年會的啟示
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2005-05-??) 萬文隆
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    從社會經濟與文化層面談「技術演進」的創新
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2005-02-??) 萬文隆
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    深度訪談在質性研究中的應用
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2004-05-??) 萬文隆
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    生活科技中應了解的生技藥品知識
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2003-05-??) 萬文德; 萬文隆
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    生物科技在科技教育的定位與發展
    (國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系, 2003-11-??) 萬文隆
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    組織創新動機模式建構與驗證之研究
    (2010) 萬文隆; Wan, Wen-Lung
    中文摘要 目前組織經營經常面臨不分時間與空間的競爭與嚴苛考驗，組織創新可以提升組織競爭力，由於動機是行為的先行因素，本文研究探討組織創新動機，目的在於建構並且驗證組織創新動機模式，提供企業組織在創新動機歷程的參考。 本研究先以文獻分析建構組織創新動機的要素及初步模式，接著以質性與量化研究來修正架構，據以發展組織創新動機量表，針對中小企業中獲創新研究獎者為研究對象，研究顯示，本模式的量表具有信效度。 組織創新動機模式的構面分為三個階段，組織創新蘊釀驅力，組織創新維持耐力、組織創新移轉活力，組織創新蘊釀驅力分為原始驅力、誘因驅力，組織創新維持耐力分為異質耐力、預期耐力、責任耐力，組織創新移轉活力分為散播活力、成就活力。 本研究組織創新動機模式經過驗證後，外在品質的整體模式適配，內在品質的測量模式及結構模式評估也符合標準，顯示模式可提供實務界在組織創新的參考，企業可運用本研究的組織創新動模式來提升組織創新能量、依據研究模式歷程逐步強化創新、藉由原始驅力與誘因驅力促進組織創新蘊釀驅力、藉由異質耐力與預期耐力及責任耐力來促進組織創新維持耐力、藉由散播活力與成就活力來促進組織創新移轉活力。 關鍵字：動機、創新、創新動機、組織創新、組織創新動機