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    企業導入數位學習之關鍵成功因素
    (國立高雄師範大學工業科技教育學系, 2010-04-01) 黃曉瑄; 林佩蓉; 黃能堂; 朱益賢
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    企業導入數位學習之關鍵成功因素
    (國立高雄師範大學工業科技教育學系, 2010-04-01) 黃曉瑄; 林佩蓉; 黃能堂; 朱益賢
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    無薪假對電子工程師生涯規劃影響之研究－以T公司與M公司為例
    (2010) 林佩蓉; Pei-Jung, Lin
    　　二十世紀的資訊革命翻開科技史上嶄新的一頁，台灣亦因此站上世界的舞台，然而2008年的金融風暴卻使科技業的處境跌落谷底，企業為節省成本，“無薪假”此一制度因應而生。本研究旨在探討企業無薪假對於電子工程師生涯規劃之影響，研究者以電子工程師為研究對象，採漸進取樣針對兩家公司共八名受訪者以質性訪談的模式進行多重個案研究，藉以瞭解無薪假對電子工程師生涯規劃之影響，並從中歸納其生涯規劃影響因素，而後提出研究結論與建議以供員工、企業、與政府做參考。經資料分析結果，茲分述如下： 一、於自我評估步驟，受訪者普遍認為於無薪假期間轉職難度較平常提高許 　　多，但具備雙重專業者則認為無薪假期間並不增加其求職難度。 二、於檢視環境步驟，受訪者考慮同質行業、異質行業、與小本創業，其中異 　　質行業以受訪者之第二專長領域、公職、與進入門檻較低的打工為主。 三、於目標修正步驟，部分工程師礙於轉職失敗、無薪假時間過短、無薪假休 　　假期間與之前工作量差異不大，故不改變其生涯；而半數工程師皆新增求 　　職計畫；亦有工程師由於無薪假喪失對科技業信心，故新增創業計畫。 四、於行動規劃步驟，大部分工程師主要為透過學習以強化現職或未來目標所 　　需職能。而同時有部分工程師為達其創業計畫，故暫留科技業以累積金錢 　　資本。 五、無薪假後生涯規劃影響因素共有個人因素、組織因素、與環境因素。個人 　　因素部分以無薪假休假程度、個人金錢考量、與個人特質影響較深；組織 　　因素部分與組織穩定程度與提供之薪酬較為相關；而環境因素部分則由於 　　部分工程師將無薪假視為科技業榮景不再的警訊，故增加其創業與轉換跑 　　道之傾向。 六、研究者建議短期施放無薪假之員工可透過進修以累積實力或擔任志工以累 　　積人脈，而長期施放無薪假之員工則可考慮兼職或創業，而組織應制定清 　　晰明瞭的休假時程表以彰顯公司穩定程度，政府則可提供無薪假創業基金 　　以降低失業率。
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    發展合宜評量
    (人類發展與家庭學系, 1995-08-??) 林佩蓉; 廖鳳瑞譯; Meisels,Samuel J.
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    論戰國後期燕國的對外關係（B.C.361-221）
    (2017) 林佩蓉; Lin, Pei-Rong
    燕國於七雄之中，位置最為偏遠。燕國此一位置，雖在春秋時期至戰國早期，不容易遭到他國攻伐，而能自立於一隅，然而，當中原諸國相互攻伐、吞併國土走向激烈，且鄰近的齊國、趙國亦開始向北拓展土地，燕國已不能繼續獨善其身，在戰國時代合縱連橫的局勢之下，燕國需要與他國聯合，以圖自保或向外發展。 燕國的對外關係，主要環繞在齊、趙兩國身上。齊國自從被田氏篡奪以來，多次進攻燕國。燕王噲六年（西元前315年）燕國發生內亂，齊國趁勢佔領燕國，使燕國差點遭到齊國併吞。在趙武靈王等諸侯的援助之下，燕國才免於此難。而在此之後繼位的燕昭王，即發誓向齊國復仇，派蘇秦前往齊國作間，引導齊國走向遭到秦、趙、魏、韓、燕五國討伐的局勢。就在齊國衰弱之後，取而代之的是趙國與燕國的關係變為顯惡。最後在燕王喜四年（西元前251年），燕、趙關係終於破裂，燕國也自此走向衰弱。 關係的變化並非一時造成，而是長久的累積，本文意圖研究戰國後期（B.C.361-221），影響燕國對外關係走向的因素。考量戰國時代，戰爭是生存最主要的手段，因此本文將對爭奪地點進行分析，並以此切入，分析燕國對外關係的變化。