Browsing by Author "李政勳"

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    探討ICT工作要求、職場通訊壓力與離職傾向間的關係—以知覺主管支持作為調節變項
    (2022) 李政勳; Li, Cheng-Hsun
    隨著智慧型手機的蓬勃發展，利用手機、平板中的非同步型通訊工具進行工作聯絡已經是相當常見的溝通管道。但當科技為工作帶來便利的同時，也可能衍生出職場通訊壓力為職場帶來負面影響。本研究在文獻回顧的過程中，發現職場上的職場通訊壓力可能會使員工產生離職行為。故本研究針對雙北市294名保險業務員為研究對象實施問卷調查，共計回收237份有效問卷，以SPSS與AMOS統計軟體分析「ICT工作要求」、「職場通訊壓力」與「離職傾向」間的互動關係，與檢驗「知覺主管支持」的調節作用，並討論研究結果在實務上的管理意涵。研究結果發現：(1)ICT工作要求和職場通訊壓力的現象在職場中對雙北市保險業務員來說相當普遍、(2)保險業務員的「ICT工作要求」會顯著正向影響「職場通訊壓力」、(3)保險業務員的「職場通訊壓力」會顯著正向影響「離職傾向」、(4)保險業務員的「知覺主管支持」會減緩原先「ICT工作要求」對「職場通訊壓力」產生的正向影響，扮演調節的角色。本研究建議組織應持續關注ICT工具與職場通訊壓力的相關議題，並透過管理手段預防其對員工產生的潛在危害。
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    數位革命中國內兩大體育台之競合模式研究－緯來與愛爾達
    (2013) 李政勳; Lee, Cheng-Hsun
    本研究以價值網之架構為基礎，分析國內兩大體育臺以達成本研究之三項目的：一、探討兩大體育臺開臺以來之競合模式；二、探討數位革命的推展對國內兩大體育臺之影響；三、思考數位革命中，在國內兩大體育臺的競合模式下，其可能的「新價值」。在研究方法上，本研究採取次級資料分析法以及深入訪談法，次級資料分析上，主要以平面資料與電子檔案資料為蒐集範疇，包括碩博士論文、期刊、報章雜誌等。將搜集到之資料進行編碼，並將經過編碼的資料放置在價值網之適當位置上加以比較，再佐以半結構式訪談資料，用編輯式分析法分析兩體育臺之競合模式；最後併以產業價值鏈分析來探討數位革命的大環境對國內兩大體育臺之影響。藉由資料的分析與歸納，研究結果如下：1、緯來體育臺從1997年開臺以天價取得中華職棒轉播權以跟當時之年代體育臺相抗衡，直至近期購入HD轉播車、高速攝影機以製播賽事。其深耕本土、專業製播技術為其核心競爭力。2、愛爾達體育臺則以HD、3D等數位技術為核心競爭力，但在國內賽事的轉播尚需依賴其它製播單位。3、兩體育臺在轉播權上與替代者易產生競爭關係，但偶而亦會形成潛在競爭，甚至是互補的合作關係。4、競合關係之判斷與價值網中的顧客 (廣告、收視率) 息息相關。各賽事、節目的競合模式都不同。5、在數位革命中，兩體育臺直接面對的問題是頻道價值稀釋、節目需求量大、廣告成長不明朗、後勤支援繁瑣，上述問題不乏與法規不符時代有關。望法規修訂後可為兩大體育臺創造出新的價值，穩固經營，帶動節目品質的提昇。