黃乃熒教授張心怡2019-08-28不公開2019-08-282009http://etds.lib.ntnu.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dstdcdr&s=id=%22GN0890000119%22.&%22.id.&http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:80/handle/20.500.12235/90275本研究旨在探討學校組織中社群之相關意涵與狀況，從中了解學校組織中社群形成與運作所帶來之效益、面臨之難題、以及促進效益之途徑。基於研究目的，為了深入探究實存於學校組織中社群之狀況，本研究係採質性研究法，以一所國民中學為個案進行研究，並藉由訪談與觀察的資料蒐集方式，經由對於資料的分析與討論、探索反省與啟示，以提出結論與建議。 依據本研究的目的，本研究的結論如下： 一、學校組織中社群，以社群成員出於自願、義務與專業而結合。 二、學校組織中社群，以實踐倫理價值作為運作基礎。 三、學校組織中社群，能滿足成員心理層面之需求。 四、學校組織中社群間和社群成員間的界線具可變動性。 五、學校組織中社群和社群間所抱持之不同價值，能協助檢測自我社群價值之 充分性。 六、學校組織中社群和社群間所抱持之不同價值，能成為催化學校組織行政 革新之力量。 七、學校組織中社群面臨之難題，源於各社群本位主義作祟。 八、學校組織中社群面臨之難題，會影響到學校組織大社群之運作。 九、學校組織中社群效益促進之途徑，應以反省作為機制。 十、學校組織中社群效益促進之途徑，應以真誠的對話同理對方立場。 依據本研究的結論，本研究對學校組織成員的建議如下： 一、學校組織成員應展現包容差異價值之氣度。 二、學校組織成員應加強自我反省之道德修為。 三、學校組織成員應具有全像觀之系統思維。 四、學校組織成員應藉由對話理解彼此立場。 五、學校組織成員應以愛與關懷作為情感傳遞之基礎。社群學校組織學校組織中社群communityschool organizationcommunity in school organization