熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點

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dc.contributor國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會zh_tw
dc.contributor.author廖珮妏zh_tw
dc.contributor.author許立群zh_tw
dc.contributor.author曾介谷zh_tw
dc.contributor.author余鑑zh_tw
dc.contributor.author于俊傑zh_tw
dc.date.accessioned2014-10-30T09:34:54Z
dc.date.available2014-10-30T09:34:54Z
dc.date.issued2012-05-01zh_TW
dc.description.urihttp://readopac3.ncl.edu.tw/nclJournal/GetPDF?tid=A12018789&jid=69400004&eid=4b538ffa136afcf21918b107b1ca9c81zh_TW
dc.identifierntnulib_tp_E0208_01_027zh_TW
dc.identifier.issn1814-8794zh_TW
dc.identifier.urihttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/36177
dc.languagechizh_TW
dc.publisher實踐大學管理學院zh_tw
dc.relation創新與管理，9(2)，119-150。zh_tw
dc.subject.other人力資源發展zh_tw
dc.subject.other熟齡員工zh_tw
dc.subject.other人力資源再運用zh_tw
dc.subject.otherHuman resource developmenten_US
dc.subject.otherMature employeesen_US
dc.subject.otherRe-use of human resourcesen_US
dc.title熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點zh_tw

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