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Title: 性別、年齡、障礙、職位層級與僱用決定
Authors: 王敏行
Issue Date: Nov-2008
Publisher: 國立臺灣師範大學特殊教育學系
National Taiwan Normal University Department of Special Education
Abstract: 本研究旨在探討求職者性別、年齡與障礙對雇主與職重員僱用推薦的影響,並比較不同僱用職位層級下的差異。以南部兩個職訓局區域就服中心與轄下就服站159 位求才雇主,及南部職業重建相關人員109 位為調查對象,在虛擬之基層與中階員工僱用情境下,要求研究對象在聯合分析法所發展出的16 位「求職者履歷資料表」,依推薦意願高低填寫分數。主要研究發現為:1. 雇主與職重員對於求職者性別、年齡、教育程度、工作經驗與前任雇主評價等之水準的偏好順序相當一致,僅在障礙情形有差異;2. 求職者之年齡與障礙情形對僱用決定的影響程度較高,性別較小,且影響程度會因僱用職位層級或身份而有不同。
URI: http://rportal.lib.ntnu.edu.tw//handle/77345300/6268
Other Identifiers: 2061AAA3-C6E5-11B7-1D1D-76E16EDEC124
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