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Erscheinungsdatum	Titel	Beteiligte Person(en)
2010-05-28	A Theoretical Framework of the Relationship among the Training Competency, HR Effectiveness and the Strategic Role of HR Department: A Review of Literature	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, R. H.; Lin, Y. C.
2012-11-10	The Relationship between Cultural Intelligence and Socio-cultural Adjustment with the Mediating Effect of Acculturative Stress	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Lin, Y.; Chen, A. S.; Cheng, H. W.
2010-05-01	A Theoretical Framework of the Relationship between Training Competency of HR and Organizational Commitment of Employees-A Review of Literature	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Wu, R. C.; Lin, Y. C.
2010-05-26	A Theoretical Framework of the Relationship between Role of HR Department and Organizational Commitment of HR: A Review of Literature.	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Wu, R. C.; Lin, Y. C.
2011-12-03	The Effects of Cultural Intelligence and Emotional Intelligence on Cross-cultural Adjustment	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 林怡君
2007-12-31	96 年度局屬五所職訓區域運籌中心營運功能診斷輔導計畫	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 林怡君
2011-05-01	行為型文化智商、衝突處理型態與跨文化適應之關係	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 陳心懿; 林怡君; 許昱涵
2013-03-01	孤獨感與主管支持對文化智商與海外工作適應關係之影響	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 陳心懿; 林怡君; 蔡逸婷
2010-05-01	A Theoretical Framework of the Relationship between HR Effectiveness and Role of HR Department: A Review of Literature.	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, R. H.; Lin, Y. C.
2010-02-28	The Competence Gap of Human Resource Development Professionals in Taiwan High-tech Companies: the ADDIE Training System Approach	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Lin, Y. C.; Chen, A. S.; Fan, K. T.
2009-06-01	文化智商、情緒智商與跨文化適應之關係	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 陳心懿; 林怡君; 宋怡貞
2007-08-08	Competency model validation for the manufacturing industry in Taiwan	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chen, A. S.; Lin, Y. C.; Fan, K.
2011-06-01	從領導與成員創造力人格觀點探討虛擬團隊的創造力績效	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 王精文; 陳心懿; 林怡君; 林栢章; 李珍玫
2012-07-01	Does Intelligence Help People Survive in a Foreign Jungle? The Effects of Cultural and Emotional Intelligence on Cross-cultural Adjustment	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Lin, Y.; Chen, A. S.; Song, Y. J.
2007-11-06	The Perceptions of Human Resource Professionals Regarding Their Training Design Competences in Small to Medium-sized Enterprises (SMEs) in Taiwan	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Tsai, C. M.; Lin, Y. C.; Ko, C. P.
2009-10-22	The Effect of Cultural Intelligence and Culture Shock on Foreign Labors’ Performance	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chen, A. S.; Lin, Y. C.; Sawangpattanakul, A.; Wu, J.
2009-10-22	Development and Initial Validation of an Instrument Measuring Training Design Competences of Human Resource Development Professionals in Taiwan	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Yi-chun Lin; Kai-tan Fan; Yu-cheng Lee
2009-10-22	第七屆人力資源發展國際研討會─跨文化人力資本管理	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 葉俶禎
2011-10-31	國際合作發展基金會研習班訓練成效問卷設計計畫	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 葉俶禎
2009-12-31	組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性	國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 葉俶禎