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| Issue Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 2011-06-01 | 人力資源管理對組織承諾之影響 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若 |
| 2009-12-01 | 員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容 |
| 2011-06-01 | 人力資源管理對組織承諾之影響 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若 |
| 2009-12-01 | 員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容 |
| 2006 | 金融控股公司旗下銀行子公司合併後員工知覺組織支持、組織社會化、工作滿足與組織承諾關係之研究 | 蔡錫濤; Shir-Tau Tsai; 曾寶鈴; Pao-Ling Tseng |
| 2008 | 訓練品質、組織承諾與組織績效關聯性之研究 | 黃能堂博士; 葛建培 |
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