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2015護理人員職場友誼、工作倦怠與組織承諾之關係研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 林儀甄; Lin, Yi-Cheng
2016差序式領導對員工留任意願影響之研究-以組織承諾為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-chieh; 陳思亘; Chen, Szu-Hsuan
2015工作特性對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項黃能堂; Huang, Neng-Tang; 洪淨怡; Hong, Jing-Yi
2009員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-chieh; 李佩容; Lee, Pei-Jung
2013Spa技術人員社會技能、組織承諾、情緒勞務與工作績效關係之研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 邱秀娟; Hsiu-Chuan Chiu
2009運用結構方程模式探討社會資本與組織承諾之關聯性-以員工工作投入為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu,Chin-Cheh; 蔡尚鈞; Tsai, Shang-Jiun
2014心理契約、樂觀性格與知覺組織支持對組織承諾之影響─以幸福感為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Chen; 陳巧琦; Chen, Chiao-Chi
2013企業聲望、組織承諾與留職意願之關係研究李 隆 盛; Lung-Sheng Lee; 李 偉 豪; Wei-Hao Lee
2015文化智商、個人與工作適配度對工作投入之影響-以組織承諾為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 陳韋翰; Chen, Wei-Han
2019有意義的工作對職場主觀幸福感之影響:組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果張基成; Chang, Chi-Cheng; 嚴萬軒; Yen, Wan-Hsuan