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2011員工績效評核、組織承諾與工作態度相關研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佩珊; LIN, Pei-Shan
2015工作特性對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項黃能堂; Huang, Neng-Tang; 洪淨怡; Hong, Jing-Yi
2014組織信任、職場友誼對承諾影響之研究 ─以工作滿足為中介變項余鑑; 于俊傑; Chien Yu; Chun Chieh, Yu; 翁紹桓; Weng Shao Huan
2013五大人格特質對組織承諾織影響—以工作投入為中介變項陳怡靜; Chen, Mavis Yi-Ching; 黃翊瑞; Huang, Yi-Jui
2009員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-chieh; 李佩容; Lee, Pei-Jung
2006金融控股公司旗下銀行子公司合併後員工知覺組織支持、組織社會化、工作滿足與組織承諾關係之研究蔡錫濤; Shir-Tau Tsai; 曾寶鈴; Pao-Ling Tseng
2012員工變革知覺、人力資源管理系統、組織支持與組織承諾之相關研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 許雅綉; Ya-Hsiu Hsu
2009國中自然與生活科技教師課程領導、組織承諾和教學效能關係之研究李隆盛; Lung-Sheng, Lee; 陳玫良; Mei-Liang, Cheng
2013Spa技術人員社會技能、組織承諾、情緒勞務與工作績效關係之研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 邱秀娟; Hsiu-Chuan Chiu
2013大學教師工作投入、工作壓力、工作滿意 與組織承諾之相關研究 ─以ESI核心競爭學門為例李隆盛; Lung-Sheng Lee; 吳明鋗; Ming-Jiuan Wu