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2011-06-01人力資源管理對組織承諾之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
2011-04-01審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 劉曾若; 余鑑; 于俊傑
2011-01-01國中自然與生活科技教師課程領導、組織承諾和教學校能關係之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 陳玫良; 李隆盛
2011-04-01審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 劉曾若; 余鑑; 于俊傑
2011-06-01人力資源管理對組織承諾之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
2015護理人員職場友誼、工作倦怠與組織承諾之關係研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 林儀甄; Lin, Yi-Cheng
2016差序式領導對員工留任意願影響之研究-以組織承諾為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-chieh; 陳思亘; Chen, Szu-Hsuan
2016員工工作價值觀與敬業貢獻度對組織承諾影響之研究─以知覺主管支持為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 李昱儒; Lee, Yu-Ru
2018勞工行政人員公共服務動機、組織承諾與自我效能之關聯性研究李隆盛; Lee, Lung-Sheng; 倪嘉隆; Ni, Chia-Lung
2010知覺組織支持與主管教練行為對壽險業務人員組織承諾與離職傾向之研究-以組織文化為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 蘇世昌; Su, Shih-Chang