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| Issue Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 2011-06-01 | 人力資源管理對組織承諾之影響 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若 |
| 2011-04-01 | 審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 劉曾若; 余鑑; 于俊傑 |
| 2009-12-01 | 員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容 |
| 2011-01-01 | 國中自然與生活科技教師課程領導、組織承諾和教學校能關係之研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 陳玫良; 李隆盛 |
| 2011-04-01 | 審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 劉曾若; 余鑑; 于俊傑 |
| 2011-06-01 | 人力資源管理對組織承諾之影響 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若 |
| 2009-12-01 | 員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究 | 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容 |
| 2015 | 護理人員職場友誼、工作倦怠與組織承諾之關係研究 | 李隆盛; Lung-Sheng Lee; 林儀甄; Lin, Yi-Cheng |
| 2016 | 差序式領導對員工留任意願影響之研究-以組織承諾為中介變項 | 余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-chieh; 陳思亘; Chen, Szu-Hsuan |
| 2016 | 員工工作價值觀與敬業貢獻度對組織承諾影響之研究─以知覺主管支持為調節變項 | 余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 李昱儒; Lee, Yu-Ru |
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