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2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2012-03-01從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
2011-06-30能源國家型科技人才培育政策導向計畫---能源科技高端人才所需核心能力分析---蝶勘約莫法和模糊得懷術的應用國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學工業教育學系; 許全守; 李隆盛; 張良德
2011-12-01臺灣太陽光電產業高端人才的工作職責與任務國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 李隆盛; 許全守; 張良德; 方瑀紳
2011-12-01臺灣太陽光電產業高端人才的工作職責與任務國立臺灣師範大學工業教育學系; 李隆盛; 許全守; 張良德; 方瑀紳
2010-07-31能源國家型科技人才培育政策導向計畫-能源科技高端人才所需核心能力分析-蝶勘約莫法和模糊得懷術的應用國立臺灣師範大學工業教育學系; 許全守; 李隆盛; 張良德
2012-03-01從微觀至鉅觀:運用現象學探討人力資源發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2010大陸台商在動態競爭之人力資源發展、動態能耐與競爭優勢關係之研究余鑑; 于俊傑; Chien Yu; Chin-cheh Yi; 卓文記