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2011-06-01人力資源管理對組織承諾之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
2011-06-01企業導入數位學習關鍵成功因素應用國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
2011-07-31線上導師制結合互動式學習歷程檔案系統的評量標準及產學實證應用研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
2012-12-01應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心; 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
2013-02-01工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心; 余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2012-04-01行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
2012-03-01組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
2012-07-31電子書在使用行為意圖成效模型之實證應用研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 黃宜蕙; 余鑑
2011-03-013C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青