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2009-01-01組織學習與知識移轉對組織創新之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 王為勛
2008-05-01網路社群中知識分享演化差異之探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
2008-05-01以心理學理論探討企業在維基平台中之知識移轉國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 李依凡
2008-05-01組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖:以混凝土產業個案公司為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏
2008-05-01兩岸人力資源策略合作個案研究:以民航飛行員訓練為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 丁立騰
2008-05-01台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略:以員工試用期為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
2008-05-01跨國企業接班人計劃之學習策略發展:以行動式學習觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張熒珍
2008-05-01Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探:以網路經濟觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
2008-05-01企業導入數位學習之供應商管理之探討:以M證券為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張堂源
2008-05-01中華電信接班人計畫:以知識移轉觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張熒珍