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2012-03-01組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
2009-01-01組織內職場友誼、社會資本與組織記憶對組織學習之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳
2009-01-01組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
2009-01-01無所不在技術於混合式學習應用之初探國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊
2011-06-01企業導入數位學習關鍵成功因素應用國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
2009-01-01T銀行理財專員情緒勞動與工作壓力對留任意願之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 林美玲; 余采芳; 鄭宇珊
2012-03-01組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
2011-03-013C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
2009-01-01薪酬結構對留任之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
2011-03-01Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡