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2012-03-01從微觀至鉅觀:運用現象學探討人力資源發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2008-10-01服務科學價值鏈:以服務創新、服務科學觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
2008-10-01新宇科技導入服務科學原則:以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
2012-12-01應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心; 廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
2007-10-01探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2007-11-01從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2008-04-01知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏
2007-10-26衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究:以個案公司為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
2009-06-15TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏