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2018科技業業務工程師的情緒勞務管控:以工作績效、工作滿意度為中介變項探究組織承諾之關係林坤誼; Lin, Kuen-Yi; 林勤軒; Lin, Chin-Hsuan
2019組織精簡對員工工作態度之影響:工作不安全感與工作負荷之中介效果謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 謝文金; Hsieh, Wen-Chin
2014心理契約、樂觀性格與知覺組織支持對組織承諾之影響─以幸福感為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Chen; 陳巧琦; Chen, Chiao-Chi
2011居家照顧服務員工作價值觀、工作滿足與組織承諾關聯性之研究黃能堂; Huang, Neng–Tang; 陳惠美; Chen, Hue - Mei
2011人力資源管理對組織承諾影響之研究—以敬業貢獻度為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 劉曾若; Liu, Tseng-Juo
2013工作特性、組織氣候、組織承諾對工作投入影響之研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佳儀; LIN, Chia-Yi
2013企業聲望、組織承諾與留職意願之關係研究李 隆 盛; Lung-Sheng Lee; 李 偉 豪; Wei-Hao Lee
2015文化智商、個人與工作適配度對工作投入之影響-以組織承諾為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 陳韋翰; Chen, Wei-Han
2015知覺組織支持、情緒智力對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項余鑑、于俊傑; Yu, Chien ,Yu, Chin-Cheh; 吳婉茹; Wu, Wan-Ru
2019有意義的工作對職場主觀幸福感之影響:組織承諾的中介效果與個人宗教信仰的調節式中介效果張基成; Chang, Chi-Cheng; 嚴萬軒; Yen, Wan-Hsuan