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2018勞工行政人員公共服務動機、組織承諾與自我效能之關聯性研究李隆盛; Lee, Lung-Sheng; 倪嘉隆; Ni, Chia-Lung
2010知覺組織支持與主管教練行為對壽險業務人員組織承諾與離職傾向之研究-以組織文化為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 蘇世昌; Su, Shih-Chang
2011員工績效評核、組織承諾與工作態度相關研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 林佩珊; LIN, Pei-Shan
2011員工知覺企業公民、組織承諾與組織公民行為之關係李隆盛; Lung-Sheng Lee; 余宛晏; Wan-yen Yu
2018工作滿足、工作壓力與組織承諾關係之調查研究 ── 以C航地勤人員為例黃能堂; Huang, Neng-Tang; 陳妙月; Chen, Miao-Yueh
2018不同職業訓練師對工作滿意與組織承諾影響之研究黃能堂; Huang, Neng-Tang; 周素蘭; Chou, Su-Lan
2016領導型態、組織承諾對離職傾向之研究 – 以A銀行金融理財服務人員為例蕭顯勝; Hsiao, Hsien-Sheng; 黃瑋婷; Huang, Wei-Ting
2015心理賦權、知覺組織支持對組織承諾之影響─以敬業貢獻為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 黃姝蓉; Huang, Shu-Jung
2015承諾型人力資源管理實務對組織承諾之影響-以工作敬業為中介變項黃能堂; Huang, Neng-Tang; 謝宜蓁; Hsieh, Yi-Chen
2015工作特性對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項黃能堂; Huang, Neng-Tang; 洪淨怡; Hong, Jing-Yi