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2013金控員工之工作價值觀、工作特性與 工作滿足、組織承諾之關聯研究黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 施一珍; SHIH, Yi-Chen
2014教職員工對恩給退撫福利措施滿意度與組織承諾關係之研究-以C科技大學為例黃能堂; HUANG, Neng-Tang; 黃芝齡; HUANG, Chih-Ling
2015觀光飯店從業人員授權賦能、組織承諾及組織公民行為關係之研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 孫萱育; SUN HSUAN YU
2011職家衝突與組織承諾之相關研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 劉素芬; Su-Fen Liu
2013組織生涯管理、個人與組織適配度、敬業貢獻度影響組織承諾之研究余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 吳俊葦; Wu, Chun-Wei
2018科技業業務工程師的情緒勞務管控:以工作績效、工作滿意度為中介變項探究組織承諾之關係林坤誼; Lin, Kuen-Yi; 林勤軒; Lin, Chin-Hsuan
2019組織精簡對員工工作態度之影響:工作不安全感與工作負荷之中介效果謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 謝文金; Hsieh, Wen-Chin
2011居家照顧服務員工作價值觀、工作滿足與組織承諾關聯性之研究黃能堂; Huang, Neng–Tang; 陳惠美; Chen, Hue - Mei
2011人力資源管理對組織承諾影響之研究—以敬業貢獻度為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-Chieh; 劉曾若; Liu, Tseng-Juo
2015知覺組織支持、情緒智力對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項余鑑、于俊傑; Yu, Chien ,Yu, Chin-Cheh; 吳婉茹; Wu, Wan-Ru