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2008-05-01組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖:以混凝土產業個案公司為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏
2008-05-01兩岸人力資源策略合作個案研究:以民航飛行員訓練為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 丁立騰
2008-05-01台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略:以員工試用期為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
2008-05-01跨國企業接班人計劃之學習策略發展:以行動式學習觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張熒珍
2008-05-01Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探:以網路經濟觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
2008-05-01企業導入數位學習之供應商管理之探討:以M證券為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張堂源
2008-05-01中華電信接班人計畫:以知識移轉觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張熒珍
2008-05-01心流經驗輔助WebQuest教學之探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 楊玥; 李依潔
2008-05-01揭開銀行保險的神秘面紗:以法國巴黎人壽為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 張雅君; 陳怡安
2008-10-01人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討:以萬寶華(manpower)為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 吳宗憲