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2008-10-01新宇科技導入服務科學原則:以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏; 戴啟民
2008-10-01服務科學價值鏈:以服務創新、服務科學觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏&戴啟民
2008-10-01嵌入式人力資源組織對於內部行銷作為之影響:以某金控公司為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 郭素玉
2008-10-01動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 劉美玲
2008-10-01新宇科技導入服務科學原則:以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 廖珮妏&戴啟民
2008-10-01運用評鑑中心法協助組織人才發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 李佩容
2009-01-01主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蘇世昌
2009-01-01以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司之感動服務課程國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 趙佳琪
2009-01-01探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 陳昱成
2008-11-01學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 楊玥; 張熒珍