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2011-06-01人力資源管理對組織承諾之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
2011-04-01審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 劉曾若; 余鑑; 于俊傑
2009-12-01員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
2011-01-01國中自然與生活科技教師課程領導、組織承諾和教學校能關係之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 陳玫良; 李隆盛
2011-04-01審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 劉曾若; 余鑑; 于俊傑
2011-06-01人力資源管理對組織承諾之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
2009-12-01員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
2015護理人員職場友誼、工作倦怠與組織承諾之關係研究李隆盛; Lung-Sheng Lee; 林儀甄; Lin, Yi-Cheng
2016差序式領導對員工留任意願影響之研究-以組織承諾為中介變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chun-chieh; 陳思亘; Chen, Szu-Hsuan
2016員工工作價值觀與敬業貢獻度對組織承諾影響之研究─以知覺主管支持為調節變項余鑑; 于俊傑; Yu, Chien; Yu, Chin-Cheh; 李昱儒; Lee, Yu-Ru