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2012-07-31無所不在商業行銷技術課程與數位化互動式學習歷程檔案系統建置、評量標準及產學實證應用研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學工業教育學系; 余鑑; 于俊傑; 黃宜蕙
2011-09-01知覺組織支持對知識移轉程度之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
2009-01-01組織學習與知識移轉對組織創新之影響國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 王為勛
2008-05-01網路社群中知識分享演化差異之探討國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 徐郁昇
2012-03-01從微觀至鉅觀:運用現象學探討人力資源發展國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
2012-04-01行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎
2012-03-01組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
2012-05-01熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求?朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系;國立臺灣師範大學科學教育中心;國立東華大學企業管理學系;社團法人中華民國中小企業協會; 廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
2008-05-01以心理學理論探討企業在維基平台中之知識移轉國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 李依凡
2008-05-01組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖:以混凝土產業個案公司為例國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系; 余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏