Please use this identifier to cite or link to this item:
Title: 失落的連結-公部門績效評估與激勵制度之研究
Authors: 國立臺灣師範大學社會教育學系
Issue Date: 1-Oct-2001
Publisher: 行政院研究發展考核委員會
Abstract: 公部門激勵制度與高績效具有顯著關係,然公務員績效與組織績效間卻出現缺口,究其原因在於公務員個人績效缺乏轉換成組織績效的機制,其關鍵在於公部門缺乏有效的激勵制度。成功的激勵制度必須滿足員工之需求,報酬制度、金錢獎勵與陞遷乃員工最強調的三項需求。基此,本文提出績效薪、回饋、授能、訓練、有效的工作團隊及心理契約等六種激勵策略,試圖連結公務員個人績效與公部門組織績效,提振民眾對公部門的信心。
ISSN: 0259-1154
Other Identifiers: ntnulib_tp_A0508_01_005
Appears in Collections:教師著作

Files in This Item:
There are no files associated with this item.

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.