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Issue DateTitleAuthor(s)
2007-06-08The negative can be positive for cultural competence國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, Wei-Wen
2005-09-24以資源基礎觀點探討台灣非營利組織國際援助策略國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 張媁雯; 王碧娥
2011-03-15Exploring the Unknown: International Service and Individual Transformation國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, W.-W; Chen, C. L.; Huang,Y. F.; Yuan, Y. H.
2010-09-16策略性人力資源發展之理念與應用國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 張媁雯; 呂建億
2008-11-06Cross-cultural learning of expatriate international aid service workers: A schema-based perspective國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, Wei-Wen
2008-10-29The impact of motivation on job satisfaction in Taiwan’s religious and non-religious NPOs國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Cheng Ping Shih; Sophia Chen
2005-06-05Workplace learning for international humanitarian assistance Corps—Some research issues國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, Wei-Wen
2012-06-30推動人力資源國際化導入產業語言策略之研究國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 張媁雯
2008-05-12中國糧食危機與兩岸經貿國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; 施正屏
2003-11-24Considering the limitation of etic approaches in cross-cultural study國立臺灣師範大學國際人力資源發展研究所; Chang, Wei-Wen