體育與運動科學系

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本系前身為民國35年省立臺灣師範學院4年制體育科,為臺灣第一個專門培育體育師資之科系。民國37年改制為體育學系;民國43年擴充編制,成立體育衛生教育學系,下設體育學組與衛生教育學組,同時培育體育與衛生教育專業人才。民國48年,體育學組回復體育學系名稱,自民國54年起招收學生,並開始接受運動績優學生保送進入本系就讀,提供運動表現優秀選手升學機會。民國59年成立國內第一所體育系碩士班,民國79年首創國內第一所博士班,開始在國內培育體育最高學歷專業人才。

民國90年8月運動與休閒學院成立,下設運動與休閒管理研究所(現更名為運動休閒與餐旅管理研究所)、體育學系及新成立的運動競技學系,體育學系自此脫離教育學院。配合本校由師資培育機構轉型為綜合型大學,本系除過去著重師資培育外,也擴展至培養體育運動產業人才、體育運動學術研究人才及體育運動行政管理人才。為呼應國際學術社群之共識,符應學系實際發展現況,並展現學系在跨域整合、多元發展之企圖,本系於民國110年更名為「體育與運動科學系」,保留原有體育師資培育的元素外,加上人文與自然領域之運動科學內涵,接軌目前學系實際發展方向,並有利於學生多元發展。

本系70多年來為臺灣體育運動的發展與師資培育奠定紥實且豐厚的人力資源基石,未來發展目標在於藉由教學、研究與服務,達成傳播、擴展與應用身體活動為基礎的知識體系,培育優質體育與運動相關的專業人員與領導人才。

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    澎湖地區居民知覺環境因素和自我效能與身體活動之相關研究
    (2011) 劉明道; Ming-Tao Liu
    本研究旨在瞭解澎湖地區居民參與身體活動的現況,並探討環境因素和自我效能與身體活動之相關情形。研究採分層隨機抽樣方式,以自編結構式問卷為工具,有效問卷共計395份。所得資料以皮爾遜積差相關、變異數分析以及階層迴歸分析進行統計分析。研究結果發現如下:一、澎湖地區居民身體活動項目以「走路」、「家事」以及「跑步」最為普遍;計入家事活動量,女性身體活動量高於男性,但排除家事活動量,男性身體活動量高於女性;城市地區居民身體活動量高於鄉村與特殊偏遠地區。二、環境因素設施的可近性、活動的機會以及天氣與身體活動呈正相關;自我效能與身體活動亦呈正相關。三、控制人口變項與社經地位後,環境因素對身體活動具有顯著的預測力,其中以設施的可近性與天氣是主要預測因素;自我效能對身體活動亦具有預測力。本研究發現設施的可近性、活動的機會、天氣與自我效能是身體活動重要的影響因素。
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    澎湖地區高中職學生體育課心理需求與環境知覺滿意度對自我決定動機及參與意圖之預測
    (2014) 吳克興; Ke-Hsing Wu
    身體活動(physical activity)在健康促進與疾病預防上所扮演的重要性已有許多相關文獻加以證實(U. S. Department of Health and Human Services, 1996),藉由學校體育課有系統的增進學生體育課活動的學習興趣和參與動機以養成規律的運動習慣是很有效率的方式 (行政院體委會,1999;Standage, Duda,& Ntoumanis, 2003),因此體育課參與動機的影響因素便顯的相當重要。本研究以自我決定理論為基礎佐以生態學模式,以澎湖地區高中職學生為研究參與者,探討自主性、勝任感及關係感等三個心理需求及氣候知覺、場地器材二個環境知覺透過自我決定動機對體育課參與意圖之預測力。研究結果顯示:(一)自主性、勝任感、關係感三個心理需求滿意度能有效預測自我決定動機與體育課參與意圖,勝任感的預測力最高。(二)氣候知覺、場地器材滿意度能有效預測自我決定動機及體育課參與意圖,氣候知覺的預測力最高。(三)在預測自我決定動機及體育課參與意圖方面,環境知覺的加入可以顯著的增加預測力,且心理需求的預測力較環境知覺高(四)自我決定型態動機能有效預測體育課參與意圖。(五)自主性、勝任感、關係感三個心理需求能透過自我決定型態動機部份中介預測體育課參與意圖。(六)氣候知覺滿意度能透過自我決定型態動機完全中介預測體育課參與意圖、場地器材滿意度能透過自我決定型態動機部分中介預測體育課參與意圖。根據研究結果與討論,本研究亦對於實際應用與未來進一步的研究提出建議。
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    臺灣女子職業高爾夫選手主動性人格與社會支持對職涯滿意度之預測
    (2016) 莊欣耘; Chuang, Hsin-Yun
    主動性人格是相對不受環境限制,且擁有相對穩定傾向,會主動尋求改變環境的個體。過去實證研究強調了主動性人格對促進個體職涯滿意度在職場上的重要性,除了人格特質,環境因素也是影響職涯滿意度的重要角色。然而,在職業運動中,探討主動性人格預測職涯滿意度的研究相當少。因此,本研究目的在探討主動性人格與社會支持對臺灣女子職業高爾夫選手職涯滿意度的預測情形。本研究以75位臺灣女子職業高爾夫選手為對象,平均年齡為30.19歲。經參與者同意後,填寫主動性人格、社會支持與職涯滿意度量表,進行問卷調查。所得資料以皮爾遜積差相關與多元階層迴歸進行統計分析,所得結果如下:一、主動性人格能夠顯著正向預測職涯滿意度,解釋變異量為47%。二、贊助商支持能夠顯著正向預測職涯滿意度,解釋變異量為8%。三、家人支持、朋友支持與教練支持無法顯著預測職涯滿意度。研究結果顯示,主動性人格為預測女子職業高爾夫選手職涯滿意度最重要的變項,其次為贊助商的支持。基於上述結果,建議未來可針對低主動性人格的選手,適時提供輔導與教育訓練,讓選手瞭解主動採取行動與改變環境的行為有助於獲得較高的職涯滿意度。再者,期望未來臺灣企業能夠多加關注臺灣女子職業高爾夫選手,提供選手相關贊助將有助於選手獲得較高的職涯滿意度。