運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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學院網址：http://www.csr.ntnu.edu.tw/

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Author: search.filters.author.王傑賢

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    韓國職業棒球球員薪資歧視之研究
    (2015) 王傑賢; Wang, Jye-Shyan
    薪資歧視是運動經濟學領域的重要議題，許多實證研究證實職業運動中，球員可能因種族或國籍等原因，在相同的表現績效情況下，受到薪資不公的待遇，在具有薪資歧視的環境下，球員是否能全力表現為球隊帶來貢獻？球隊能否留住優秀人才？而薪資歧視的成因為何？皆是值得探討的議題。本研究旨在探討韓國職棒球員國籍薪資歧視現象及消費者歧視情況，以韓國職棒一軍球員為研究對象，蒐集2001至2010年球季8支球隊的棋盤式資料，共蒐集775名投手及野手的數據 (投手397人、野手378人) ，數據包括：球員薪資、球員績效表現、個人及球隊特性、國籍、年度主場觀眾進場總人數、球隊勝率、主場城市人口數等數據，並使用一般最小平方法迴歸 (Ordinary Least Squares, OLS) 分析所得數據。主要研究結果：一、韓國職棒皆存在外籍投手、野手的國籍薪資反向歧視；二、在薪資高於平均數的樣本中，外籍野手、投手的薪資與韓籍野手、投手薪資皆無顯著差異；三、韓國職棒存在消費者歧視，且球迷偏好觀賞外籍投手出賽的賽事。韓國職棒中自由球員制度、薪資仲裁制度、聯盟制定之薪資上下限制度、球團對球員實力評估誤差、消費者歧視等因素，可能是造成國籍薪資歧視現象存在的主要原因，若外籍球員薪資上限規定解除後，國籍薪資歧視可能更加明顯。因此，韓國球團宜仔細評估球員實力與狀況，避免造成資源投資浪費的情況，並檢視自身之薪資結構，設計更合宜的給薪標準；韓國職棒聯盟則應檢視自由球員、薪資仲裁、薪資限度等制度，才能從制度面提升對球員權利的保障。
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    職業運動球迷品牌愛量表之建構
    (中華民國體育學會, 2014-12-01) 張少熙; 方佩欣; 王傑賢
    目的：本研究以Batra，Ahuvia，與Bagozzi（2012）之品牌愛概念為基礎，分析中華職棒球迷品牌愛組成因素並發展量表。方法：研究共分三階段，首先，深度訪談11位中華職棒球迷，以紮根理論研究法之編碼程序萃取職業運動球迷品牌愛之組成因素。其次，進行修正式德爾菲法以編製量表。最後以中華職棒現場觀眾為對象發放問卷，進行量表之項目分析、探索性因素分析、信度分析、驗證性因素分析、區別效度、效標關聯效度、複核效度等信、效度考驗。結果：職業運動球迷品牌愛量表共有：激情參與、投資意願、自我認同、共同回憶製造、正向情緒、負向情緒以及長期關係維持七個分量表，共23題，具有良好信度與效度。結論：職業運動球迷的品牌愛與一般消費者有所差異，表示品牌愛會因產品類型而產生特殊性。本量表可做為後續相關研究之有效測量工具，並能應用於實務做為職業運動球隊行銷策略擬定之參考。
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    國立臺灣大學學生運動傷害之探討
    (中華民國體育學會, 2008-06-01) 王傑賢; 黃國恩; 卓俊辰
    隨著大學校園運動風氣的蓬勃發展，學生發生運動傷害的機率亦隨之提高，本文以國內綜合型大學校院最具代表的臺灣大學學生爲調查對象，分析校園運動傷害之情形。統計結果發現籃球仍是傷害比率最高的運動項目；而運動傷害發生的時機則以學生自己練習時比率最高，上體育課時最低，可見運動傷害防治的相關知識與正確觀念，落實於大學體育課程中是非常重要的課題，以避免運動傷害的危險因素瞭解不夠或傷後處理不當而造成永久性的傷害；此外，本文對於受傷的種類、部位與組織亦有不同的發現與分析並提出一些建議，期能提供教師宣導運動傷害時之參考或學生從事運動時應注意的地方。