運動與休閒學院

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為配合我國社會變遷與體育發展及本校的轉型與發展，本學院於90年8月正式成立，並將原屬本校教育學院之體育學系（所）、運動競技學系、運動與休閒管理研究所調整成立運動與休閒學院，並於95學年度增設運動科學研究所：為提升本院競爭力於101學年度運動競技學系與運動科學研究所整併為「運動競技學系」，運動與休閒管理研究所與管理學院餐旅管理研究所整併為「運動休閒與餐旅管理研究所」。

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    韓國職業棒球球員薪資歧視之研究
    (2015) 王傑賢; Wang, Jye-Shyan
    薪資歧視是運動經濟學領域的重要議題，許多實證研究證實職業運動中，球員可能因種族或國籍等原因，在相同的表現績效情況下，受到薪資不公的待遇，在具有薪資歧視的環境下，球員是否能全力表現為球隊帶來貢獻？球隊能否留住優秀人才？而薪資歧視的成因為何？皆是值得探討的議題。本研究旨在探討韓國職棒球員國籍薪資歧視現象及消費者歧視情況，以韓國職棒一軍球員為研究對象，蒐集2001至2010年球季8支球隊的棋盤式資料，共蒐集775名投手及野手的數據 (投手397人、野手378人) ，數據包括：球員薪資、球員績效表現、個人及球隊特性、國籍、年度主場觀眾進場總人數、球隊勝率、主場城市人口數等數據，並使用一般最小平方法迴歸 (Ordinary Least Squares, OLS) 分析所得數據。主要研究結果：一、韓國職棒皆存在外籍投手、野手的國籍薪資反向歧視；二、在薪資高於平均數的樣本中，外籍野手、投手的薪資與韓籍野手、投手薪資皆無顯著差異；三、韓國職棒存在消費者歧視，且球迷偏好觀賞外籍投手出賽的賽事。韓國職棒中自由球員制度、薪資仲裁制度、聯盟制定之薪資上下限制度、球團對球員實力評估誤差、消費者歧視等因素，可能是造成國籍薪資歧視現象存在的主要原因，若外籍球員薪資上限規定解除後，國籍薪資歧視可能更加明顯。因此，韓國球團宜仔細評估球員實力與狀況，避免造成資源投資浪費的情況，並檢視自身之薪資結構，設計更合宜的給薪標準；韓國職棒聯盟則應檢視自由球員、薪資仲裁、薪資限度等制度，才能從制度面提升對球員權利的保障。