科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    女性創業者職家衝突與創業自我效能相關之研究
    (2020) 劉紀鈺; Liu, Chi-Yu
    本研究探討的主要研究對象為女性創業者,旨在瞭解女性創業者的個人背景、職家衝突以及創業自我效能三者之間的關聯性。 女性在啟動創業時所具備的自我效能感將影響女性創業的過程、目標與成效。而職家衝突無疑是每一個女性都會面臨到的,在工作與家庭間必須拿捏與取捨。本研究聚焦在女性創業之創業自我效能與職家衝突,並洞悉女性創業者之職家衝突與創業自我效能之間的錯縱多變的關係,包含職家衝突與家職衝突之間的雙向性。 本研究母體為參與經濟部「女性創業飛雁計畫」之成員,並採立意抽樣方式,針對此團體中的150位女性創業菁英進行問卷調查。研究結果顯示,女性創業者背景與創業自我效能及職家衝突之間皆為不顯著。
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    職家衝突對離職傾向的影響 -性別及社會支持的調節效果
    (2013) 劉威廷; Wei-Ting Liu
    在現今大多組織中,管理員工流失是普遍被重視的問題之一,而離職傾向一直都被視為組織管理人才流失的一個重要指標;而在現今男女性就業平等風氣盛行之下,女性就業的比率增加,而雙薪家庭也成普遍的現象,緊接而來的就是職家衝突的產生,而在過去職家衝突大多探討工作對家庭所產生的衝突,但近年來越來越多的學者開始反向思考是否是家庭對工作產生了衝突;本篇就近十年對職家衝突的研究為基礎,以職家衝突的方向性為出發點,探討工作對家庭產生的衝突對離職傾向以及家庭對工作產生的衝突對離職傾向這兩者間的異同,並以社會支持及性別作為調節變項,探討不同社會支持的調節效果以及性別差異下職家衝突之方向性對離職傾向的影響,針對此差異提出建議與改善方針。
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    工作負荷對工作滿足之影響-以職家與家職衝突為中介
    (2015) 吳惠親; Wu,Hui-Qin
    2013年行政院人事行政總處中程施政計畫之重點項目提到「發揮內部控制功能,協助達成施政目標」,其績效指標為重點工作達成率,所以無論是私人企業或是公務機關,在員工須面對更有效率且人性化的龐大服務下,要如何使員工在工作中感到滿足進而自發性地為組織從事有力的行為。 本研究將討論工作負荷、職家衝突與家職衝突與工作滿足之關係,並針對台中市政府員工進行立意取樣,以紙本問卷方式進行調查,共發放400份問卷,有效回收問卷375份,有效回收率為93%,本研究採用敘述統計分析、信度分析、變異數分析及迴歸分析等方法分析研究資料,研究結果發現工作負荷、職家衝突、家職衝突與工作滿足具有負向之影響;職家衝突在工作負荷與工作滿足具有完全中介效果;家職衝突在工作負荷與工作滿足具有部分中介效果。