科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    內外控人格、組織認同、工作滿意度對職涯成功影響之研究-以B人力派遣公司為例
    (2010) 杜晶微; Tu, Ching-wei
    人力派遣是企業的彈性人力方案,人力派遣人員的職涯成功有助於人力派遣人員、要派企業、人力派遣公司達到三贏。 本研究以問卷進行實證研究,以國內B人力派遣公司人力派遣人員為研究對象,共發放168份問卷,實際回收有效問卷份數120份,有效回收率為81.08%,其研究結果發現: 1. 派遣員工的內控人格對工作滿意度具有顯著的正向影響 2. 派遣員工的內控人格對組織認同具有顯著的正向影響 3. 派遣員工的工作滿意度對職涯成功具有顯著的正向影響 4. 派遣員工的組織認同對職涯成功具有顯著的正向影響 5. 派遣員工的內控人格透過工作滿意度對職涯成功有顯著的影響 6. 派遣員工的內控人格透過組織認同對職涯成功有顯著的影響 由以上研究結果可歸納得知,員工具備內控人格對工作滿意度愈高、愈能夠認同組織,更可以達到職涯成功。
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    派遣人員主動性人格特質對工作投入之研究 -以組織認同為中介變項
    (2016) 楊苡禾; Yang, Yi-Ho
    派遣勞工保護法近年來都是備受關注的議題,此法案一旦通過將直接影響現有61 萬 2 千名從事臨時性或人力派遣工作者,約占整體就業人口比率達5.47%,對於整體就業市場之人力結構調整影響甚鉅。派遣人力使用上限不得超過僱用員工總人數的3%之限制,勢必造成組織重大變革,企業如何以人力資源發展的角度在面對法令規範的衝擊下做出適當的調整,將是影響組織經營成敗的重要課題。本研究透過探討A財團法人派遣人員之主動性人格特質、組織認同與工作投入之影響,藉以做為日後派遣人員轉正專案規畫前之參考,並確保維持人力長期穩定供給。本研究以A財團法人之派遣人員進行問卷調查,共發放323份問卷,回收取得有效問卷258份,有效回收率為80%。研究結果顯示(1)主動性人格特質對組織認同有正向影響;(2)主動性人格特質對工作投入有正向影響;(3)組織認同對工作投入有正向影響;(4)組織認同對主動性人格特質與工作投入具部分中介效果。期許本研究之結果能提供組織管理者在派遣人員管理及未來發展,甚至是轉正制度的規劃上提出建議,最後提出對後續研究與管理實務之建議,以供學術界與產業界之參考。