科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    個人發展計畫實務對職涯滿意度之影響—以主動性人格為調節效果
    (2023) 任玉蘭; Jen, Yu-Lan
    本研究目的在探討個人發展計畫實務對員工職涯滿意度的影響,並探討員工的主動性人格在個人發展計畫實務與職涯滿意度之間是否有調節效果。本研究採用問卷調查法,以立意取樣的方式兩階段間隔二週進行調查,研究對象為近二年參與企業個人發展計畫的員工,共回收有效問卷119份,有效回收率85.61%。研究結果顯示:個人發展計畫實務的指導與回饋面向有助於提升員工的職涯滿意度,但主動性人格在個人發展計畫實務與職涯滿意度之間的調節效果則未獲得支持;本研究進一步發現,性別在個人發展計畫實務的激勵型主管面向有顯著影響,女性比男性更加重視主管的激勵。最後本研究針對結論進行討論,並提供實務建議以作為人力資源管理實務及未來研究之參考。
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    企業員工成就動機、知覺主管支持與 生涯成功之相關研究
    (2012) 李育儒; Yu-Ju Li
    近年來,企業愈來愈重視員工的生涯發展,希望能促進員工生涯成功,並調和管理者與部屬間的關係,以裨益員工和組織。但是知覺主管支持在成就動機與生涯成功間的角色尚待了解。故本研究之目的旨在探討員工成就動機、知覺主管支持與其生涯成功(包含生涯滿意度及市場價值)之關聯程度。採橫斷研究設計與問卷調查方法,透過網路寄發及回收問卷,共回收了133份有效問卷,填答者為台灣地區不同產業別的在職員工。研究結果如下:員工成就動機和員工生涯成功之間,員工成就動機和知覺主管支持之間,及知覺主管支持和員工生涯成功之間均呈正相關;而知覺主管支持在成就動機與生涯成功間產生部分中介的效果。研究結果支持了員工個別差異與知覺主管支持對員工生涯成功的重要性,並可據以提出對於企業、員工及未來研究之建議。
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    人格特質、職涯自我效能與職涯滿足關聯性之研究
    (2017) 歐陽慧蓉; Ou Yang, Hui-Jung
    人才資產是現今勞動市場上非常重要的議題之一。隨著臺灣勞退新制的推行、產業輪動快速與勞工意識抬頭等綜合因素,人一生中的職業不如以往從一而終,對於生活品質也有更高的要求,而非以薪資作為最主要的職業選擇考量。另外,企業為了廣納人才,降低人員流動率,維持組織發展的動能,使企業得以永續經營,亦逐漸重視員工的職涯發展目標與對職涯的滿足程度。 本研究主要探討人格特質、職涯自我效能與職涯滿足之間的關係,透過回顧相關文獻並進行實證研究,了解人格特質與職涯自我效能對於職涯滿足的預測力,以期發現提升職涯滿足的影響因素,提供業界選才及留才的參考。 本研究採問卷調查法,以國內壽險業取得百萬圓桌會(Million Dollar Round Table [MDRT])會員資格的菁英業務人員為主要研究對象,發放384份問卷,回收342份有效問卷,透過描述性統計分析、信度分析、效度分析、相關分析與迴歸分析等統計方法進行探討。研究結果發現:(1)人格特質對職涯自我效能具有顯著的影響;(2)人格特質對職涯滿足具有顯著的影響;(3)職涯自我效能對職涯滿足具有顯著正向的影響;(4)職涯自我效能在人格特質與職涯滿足之間具有中介效果。