科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    Web 2.0 教學網站評鑑指標建構之研究
    (2010) 李依凡; Yi-Fan, Lee
    Web 2.0是網路運用的新時代,若能將Web 2.0的特性運用於教學網站上,不僅能讓不同地點的師生藉由遍佈全球的網路來進行教學,還可達到線上互動、共同創作的學習境界。然而Web 2.0共同撰寫的特性,會使網站內容雜亂且缺乏統一性,因此本研究將評鑑指標依據社會技術系統理論(socio-technical system,STS),分成社會與技術兩大層面進行探討,以建構初步的Web 2.0教學網站評鑑指標,接著邀請14位業界與學界之專家,進行德懷術問卷調查,發展出一套Web 2.0教學網站的評鑑指標,讓日後的Web 2.0教學網站規劃,能有一個有效的依據,以協助從事教育工作的教師順利建置具有互動性與發展性的教學網站。經由三回合問卷回收與分析後,本研究發現如下: ㄧ、Web 2.0以使用者為中心且強調開放與分享的特色,代表教學網站若要符合Web 2.0概念,除了須具備基本功能與技術外,仍需以交互性和社會性為導向。其中,「社會技術系統理論」(socio-technical system)是由社會和技術所組成,社會層面以探討組織之間的交互性為主。 二、透過社會技術系統理論可擬出評鑑指標之構面,社會技術系統理論是由社會、心理、環境和技術四個部分所組成,因此本研究之Web 2.0 教學網站評鑑指標將分為「社會系統」與「技術系統」兩大構面,社會系統構面又細分為「社會層面」與「心理層面」;技術系統構面則分為「環境層面」與「技術層面」。 三、本研究建構出第一回合德懷術專家問卷後,邀請14位不同背景的Web 2.0專家學者對指標進行修正與建議。經由三回的問卷調查,彙整其意見與進行統計分析後,得到此評鑑指標之架構為二個評鑑構面、四個評鑑指標層面,五十七個評鑑指標項目。 綜合以上之研究結果,專家認為,在社會層面中,Web 2.0教學網站需具備良好的互動,應規劃完整的活動或功能以鼓勵使用者之間進行交流,以達到良好的社會交流,尤其可以利用討論或共同創作來達成。而心理層面主要是分配網站中各個成員與管理者所扮演之角色與其賦有之權力,由於Web 2.0強調的是使用者共同參與,並透過分享來讓知識力量更加強大,因此該層面受專家重視的程度較不如社會層面,不過專家認為,使用者在Web 2.0教學網站中扮演的不僅僅只是單一角色,符合了Web 2.0共享與共用的理念。 在環境層面,專家認為,Web 2.0教學網站的介面與功能必須簡單明瞭並且平易近人,才能更吸引更多使用者前往參與,因為Web 2.0強調的就是以「人」為主的互動網路。而技術層面,專家則強調網頁及資料在每次的變動都應該標示更新時間,才可有效記錄每次內容的變動過程,以免內容有錯時無法修復,造成教學內容的失誤。
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    Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究
    (國立臺北大學資訊管理研究所, 2011-03-01) 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
    本研究之目的在發展Web 2.0線上學習網站評鑑指標,作為企業組織之線上學習網站平台層面的參考依據。以德懷術調查法進行研究,經14位Web2.0領域專家學者三回合問卷,架構出具有共識的評鑑指標,發展出Web 2.0線上學習網站評鑑指標。本研究發現經由三回德懷術專家問卷的調查問卷,彙整其意見與進行統計分析後,確定此評鑑指標之架構為2個評鑑構面、4個評鑑指標層面,56個評鑑指標項目。其所獲得之研究結果是綜合實務界與學術界專家群之論點,建構出Web 2.0線上學習網站的評鑑指標,以供未來在學術或企業在建置互動性網站時,皆可藉由此評鑑指標,以作為證明、改進、比較、追蹤、解釋、分析和預測數位學習成效之依據。
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    Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究
    (國立臺北大學資訊管理研究所, 2011-03-01) 余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
    本研究之目的在發展Web 2.0線上學習網站評鑑指標,作為企業組織之線上學習網站平台層面的參考依據。以德懷術調查法進行研究,經14位Web2.0領域專家學者三回合問卷,架構出具有共識的評鑑指標,發展出Web 2.0線上學習網站評鑑指標。本研究發現經由三回德懷術專家問卷的調查問卷,彙整其意見與進行統計分析後,確定此評鑑指標之架構為2個評鑑構面、4個評鑑指標層面,56個評鑑指標項目。其所獲得之研究結果是綜合實務界與學術界專家群之論點,建構出Web 2.0線上學習網站的評鑑指標,以供未來在學術或企業在建置互動性網站時,皆可藉由此評鑑指標,以作為證明、改進、比較、追蹤、解釋、分析和預測數位學習成效之依據。