科技應用與人力資源發展學系

Permanent URI for this communityhttp://rportal.lib.ntnu.edu.tw/handle/20.500.12235/82

歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

Browse

Search Results

Now showing 1 - 4 of 4
  • Item
    以行動科技接受模式探討企業直播教育訓練持續使用之研究 —以某壽險公司為例
    (2019) 呂紹瑜; Lu, Shao-Yu
    現今屬於數位時代,教育訓練模式愈來愈多元,各企業的教育訓練發展不盡相同。近年來,數位學習為教育訓練的主要學習方式,探討新工具對於教學效果的影響一直都是熱門的議題。2016年直播的興起,運用直播進行教學漸漸在顛覆傳統教學法,本研究考量直播之特性,將互動性及社會臨場感作為外部變項,利用行動科技接受模式為研究架構,探討架構中的行動有用性及行動易用性,並探討其變項對於滿意度及持續使用之影響,以及學習成效對於持續使用之中介效果。 本研究採用問卷調查法,以立意抽樣方式,以某壽險公司曾使用直播學習平台進行教育訓練之員工為研究對象進行分析,有效樣本67份。研究結果發現:(1)「行動易用性」正向影響「行動有用性」;(2) 「行動有用性」、「互動性」、「社會臨場感」正向影響「滿意度」,但「行動易用性」不顯著影響「滿意度」;(3)「互動性」正向影響「社會臨場感」;(4)「滿意度」正向影響「持續使用」,「學習成效」部分中介兩者之間之關係。本研究根據結果提出建議,認為應增加直播教育訓練過程中的互動性,並強化課程內容,以提升同仁滿意度及持續使用之意圖,相關研究結果可供研究之企業,以及後續研究者作為相關研究參考。
  • Item
    職能導向人才培訓與訓練發展之研究-以台北金融大樓公司為例
    (2010) 趙佳琪; Chao, Chia-Chi
    在人力資源管理中,教育訓練扮演相當重要的角色,只是訓練到底值不值得投資,如何培訓員工成為企業所需的資源,又如何與企業經營策略及目標相結合,成為企業在人力資源管理上的重要課題;台北金融大樓公司是台灣躍上世界舞台之標的,其組織結構在全台是獨一無二的,近幾年隨著員工角色轉變為策略型功能,希望能夠將教育訓練與公司策略相結合,發展一套切合組織與員工發展需求之訓練策略。因此本研究將以質性個案研究的方法,以「職能導向」的角度出發,首先建構管理與專業職能項目,依據所建構之職能項目運用IPA找出職能缺口,藉此了解工作者必須具備何種能力?或是應該補充哪些能力?最後再運用TTQS Cycle做為訓練規劃的架構。由研究結果可知,在教育訓練規劃時,必須要先評估職能發展之需求,同時得到主管之認同與支持,在組織間充分的宣導與溝通,在訓練需求評估時要以組織策略為本找出職能缺口,並且發展以職能為基礎的訓練發展系統,最後才能確保訓練品質,提升訓練成效。
  • Item
    臺灣北區企業導入與運用臺灣訓練品質系統之研究
    (2008) 黃雅玲
    進入了全球化時代,產業為了保有自身之競爭力,除了不斷精進廠房及設備,此外,也更重視人才培訓的部分。相信人才是企業中最珍貴的資產,但能力和技術會日新月異,唯有透過教育訓練來使員工成長,但一個沒有系統的教育訓練,會讓教育訓練的成效不彰抑或是流於形式。目前政府所推動的臺灣訓練品質系統(Taiwan Training Quality System, TTQS)便是將教育訓練做一個系統化的流程,相信透過國內企業及培訓機構導入TTQS之下,能提升臺灣在世界上的競爭力。 本研究主要在探討臺灣北區企業導入及運用TTQS之研究,並根據研究結果提供實務界以及後續研究者具體結論與建議。藉由質性研究中之多重個案研究來探討六家個案公司導入及運用TTQS的狀況,並透過個案訪談的方式,蒐集、整理、分析訪談資料,歸納出本研究結果,得到以下結論: 一、個案公司導入TTQS之動機及目的為檢視公司本身的教育訓練、通過政府的評比、獲得政府經費的補助及彌補專業人才的不足。 二、個案公司導入TTQS之計畫面分成訓練計畫的明確性及訓練計畫的能力。 三、個案公司導入TTQS之設計面分成利益關係人的參與過程、訓練與目標需求的結合、訓練方案的系統化設計及訓練產品及服務。 四、個案公司導入TTQS之執行面分成訓練內涵按計畫執行的程度及記錄與資訊系統。 五、個案公司對於導入TTQS的整體回饋為使企業能有系統地規劃教育訓練、使訓練有明確產出、肯定人資及訓練人員及讓員工能更加成長。 臺灣企業透過導入TTQS,都能將教育訓練做的更完善,進而強化企業體質,使得企業更具競爭力。
  • Item
    核心職能與工作績效關係之研究-以教育訓練為中介變項
    (2016) 林美妤; Lin, Mei-Yu
    本研究主要探究核心職能、教育訓練與工作績效之間的相關性,並以教育訓練為中介變項,透過層級迴歸方式來分析教育訓練在核心職能與工作績效之間的中介效果。本研究對象為國內科技產業之從業人員,採用便利抽樣方式以E-mail、線上問卷、郵寄或委託人力發放問卷來進行實證資料的蒐集,共計回收274份有效樣本。 經研究後發現:(1)核心職能對於教育訓練具正向影響;(2)教育訓練對於工作績效具正向影響;(3)核心職能對於工作績效具正向影響;(4)教育訓練對於核心職能與工作績效間具部分中介效果。期許本研究之結果能提供企業或組織管理者在於人力資源分配調度及經營規劃中,作為參考之依據,以達到提升全體組織成員之績效,更創佳績。