科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    空服員情緒勞務與工作敬業之關係:心理資本之角色
    (2024) 張恬; Chang, Tien
    本研究主要在探討空服員情緒勞務、心理資本、知覺主管心理資本,與工作敬業的關係。期望能深入了解第一線服務工作者之情緒勞務如何影響工作敬業,並探討心理資本,與知覺主管心理資本在其中扮演的角色。研究採取問卷調查法,以某國籍航空公司空服員為研究對象,採取線上問卷發放,共回收有效問卷共519份。以SPSS與JASP統計套裝軟體進行資料分析,研究結果顯示,空服員心理資本在情緒勞務(深層演出、自然情感表達)與工作敬業之間,具有正向中介效果;且知覺主管心理資本,在空服員心理資本與工作敬業間,具有調節效果。最後,本研究提出後續實務建議,希冀能提供航空產業對於一線服務人員人力資源管理策略參考之依據。
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    心理資本對主動生涯行為之影響:生涯調適力與多變生涯態度之中介效果
    (2020) 蔡忻穎
    隨著環境的快速變化以及新生涯觀的興起,心理資本較高的個人,因為擁有正向的心理素質,因此可能具備能夠處理生涯需求和面對生涯壓力的資源,還會建立適當的生涯目標,自主地指導他們的生涯道路,進而發展主動生涯行為。因此本研究探討了心理資本對主動生涯行為之間的關係,並進一步驗證多變生涯態度與生涯調適力的中介效果。本研究以在職員工為研究對象,採問卷調查法共計回收有效問卷為238份,研究結果發現: 一、心理資本對生涯調適力與多變生涯態度有正向關係。 二、生涯調適力與多變生涯態度對主動生涯行為有正向關係。 三、生涯調適力會中介心理資本與主動生涯行為之關係。 四、多變生涯態度會中介心理資本與主動生涯行為之關係。
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    心理資本對工作滿意度及生涯滿意度之影響:生涯敬業之中介效果
    (2018) 吳駿逸; Wu, Jun-Yi
    心理資本與生涯上議題是近幾年正向組織行為學注重的課題,而生涯敬業是一種員工在生涯上的主動行為,兩者對於員工不論是在工作或是生涯中的幸福感與滿意度都具有相當的影響性,因此本研究探討心理資本、工作滿意度與生涯滿意度的關聯性研究,並以生涯敬業為中介效果。以一般企業在職人員為對象,採問卷調查方式,共計回收有效問卷為227份,使用SPSS進行假設驗證,結果發現(1)心理資本對生涯敬業、工作與生涯滿意度有正向影響;(2)生涯敬業對生涯滿意度有正向影響;(3)心理資本會透過生涯敬業進而影響到生涯滿意度。最後對結果提出管理意涵以及未來研究之建議,研究建議企業能在招募時,使用心理資本之評斷工具,挑選較高者員工,以提升員工之生涯行為與兩者滿意度上的表現。