科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    國際觀光旅館人力資源時實務與組織公民行為之研究
    (2005) 鄭天明; Cheng Tian-Ming
    中文摘要 知識經濟時代,人力資源是維繫組織有效運作的重要因素,特別是在服務掛帥的國際觀光旅館業。「員工」是旅館重要的資產,而旅館想要獲得良好的營運績效,服務品質將是關鍵所在,服務品質之良窳首要仰賴服務人員的殷勤和體貼,換言之,服務人員對組織的認同與投入是相當重要的因素。本研究將同時納入「組織與員工」及「主管與員工」二個層面,來探討其對組織公民行為的影響關係。並承襲組織公民行為的研究脈絡,認為旅館員工組織公民行為的展現的是建立在於員工知覺旅館人力資源實踐的程度、主管與員工之間的交換關係,進而促使員工組織公民行為之扮演。 因此,研究中除驗證人力資源實務與組織公民行為之關係外,亦冀望能進一步用「LISREL」建構以主管與部屬交換關係為中介變項的因果模式,以供學術與旅館實務上之參考。主要研究結果有:(1)整體而言,本研究整體理論模式配置符合可接受的適合度檢定水準,表示本研究的理論模型可獲得支持,故這三個構念間確實存在著影響關係。(2)人力資源實務之教育訓練制度對員工公民道德;發展性績效評估對敬業守法;福利制度對協助同事、敬業守法均有正向直接的影響效果。(3)參與人力資源決策形成對勤勉審慎、敬業守法有負向直接的影響效果。(4)旅館生涯發展對主管與部屬交換有正向直接的影響效果。(5)主管與部屬交換關係對協助同事、敬業守法有正向直接的影響。(6)主管與部屬交換關係對生涯發展與協助同事、敬業守法有正向間接的影響,主管與部屬交換關係對福利制度與公民道德有正向間接的影響。(7)主管與部屬交換關係對員工參與和公民道德、勤勉審慎有負向間接影響效果。