科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    心理資本對主動生涯行為之影響:生涯調適力與多變生涯態度之中介效果
    (2020) 蔡忻穎
    隨著環境的快速變化以及新生涯觀的興起,心理資本較高的個人,因為擁有正向的心理素質,因此可能具備能夠處理生涯需求和面對生涯壓力的資源,還會建立適當的生涯目標,自主地指導他們的生涯道路,進而發展主動生涯行為。因此本研究探討了心理資本對主動生涯行為之間的關係,並進一步驗證多變生涯態度與生涯調適力的中介效果。本研究以在職員工為研究對象,採問卷調查法共計回收有效問卷為238份,研究結果發現: 一、心理資本對生涯調適力與多變生涯態度有正向關係。 二、生涯調適力與多變生涯態度對主動生涯行為有正向關係。 三、生涯調適力會中介心理資本與主動生涯行為之關係。 四、多變生涯態度會中介心理資本與主動生涯行為之關係。
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    生涯決策自我效能對生涯敬業之影響—以生涯調適力與生涯復原力為中介變項
    (2017) 吳伯軒; Wu, Bo-Xuan
    隨著時代的變遷,新生涯觀已經逐漸取代過去傳統的單一生涯觀,個體的主動生涯行為變得更加的重要。若個人擁有較高的生涯敬業行為,除了對自身有良好的影響外,對企業組織亦有良好的發展。本研究欲探討生涯決策自我效能對生涯敬業的影響,並以生涯調適力與生涯復原力作為本研究的中介變項,以了解生涯決策自我效能是否會透過生涯調適力與生涯復原力的作用,達成生涯敬業的發生。本研究針對臺灣大專院校在學生進行研究調查。本研究共回收211份有效問卷,並利用結構方程模型進行模型的驗證與分析,研究結果發現: 一、生涯決策自我效能與生涯調適力有正向關係。 二、生涯決策自我效能與生涯復原力有正向關係。 三、生涯調適力會中介生涯決策自我效能與生涯敬業之間的關係。 四、生涯復原力不會中介生涯決策自我效能與生涯敬業之間的關係。
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    大專院校學生創業意向之研究:生涯調適力與計畫行為理論之觀點
    (2017) 楊佩霖; Yang, Pei-Lin
    台灣的就業人口中,大專院校畢業生的比例相當高,但首次尋職即失業的比例高居不下,故需有別於求職的計畫,因此探討大學生對於將來就業時,是否會選擇創業做為其生涯發展的選擇。本研究結合生涯調適力與計畫行為這兩種理論觀點,針對大學生未來之創業意向進行研究。研究對象為台灣大專院校學生,採用問卷調查法進行實證研究,有效回收問卷為300份,並針對蒐集之問卷進行敘述性分析、相關分析與結構方程模型以驗證各研究構面的影響關係。研究結果發現:(1)生涯調適力與主觀規範有正向關係;(2)生涯調適力與創業態度有正向關係;(3)生涯調適力與創業自我效能有正向關係;(4)主觀規範與創業意向有正向關係;(5)創業態度與創業意向有正向關係;(6)創業自我效能與創業意向有正向關係;(7)生涯調適力會透過主觀規範、創業態度與創業自我效能之中介效果影響創業意圖的正向關係。