科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    職場友誼、組織公民行為與工作負荷的關係以及主動性人格的調節角色
    (2022) 段秀清; SWANG, YU
    本研究之主要目的在於探討職場友誼與工作負荷的關係,組織公民行為在其中的中介效果,與主動性人格在組織公民行為與工作負荷之間的調節效果。本研究以便利取樣方式,發放線上與紙本問卷蒐集資料,實際回收256份有效問卷。並運用階層迴歸分析驗證假設。研究結果發現:(1)職場友誼對組織公民行為具有正向關係;(2)組織公民行為對工作負荷具有正向關係;(3)組織公民行為在職場友誼與工作負荷間具有中介效果;(4)主動性人格在組織公民行為與工作負荷間具有正向調節效果。依據本研究之研究結果,為企業提供相關之實務意涵。
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    職場友誼對員工角色內外行為之影響:知識分享及情感性承諾之中介效果
    (2021) 沈佳樺; Shen, Jia-Hua
    本研究以社會交換理論與情感事件理論為基礎,探討職場友誼對員工角色內外行為之影響,並了解知識分享在職場友誼與角色內行為──任務績效關係之中介效果、情感性承諾在職場友誼與角色內行為──組織公民行為之中介效果。  本研究採用問卷調查法搜集資料並實施量化統計,研究問卷以便利抽樣形式發放電子問卷,總計回收248份有效問卷,將調查資料進行整理、統計、分析和歸納,運用SPSS統計軟體檢驗問卷調查結果,再進一步比對、驗證本研究假設。本研究結果顯示:(1)職場友誼與知識分享具有正向關係;(2)知識分享與任務績效具有正向關係;(3)知識分享在職場友誼與任務績效的正向關係中具有中介效果;(4)職場友誼與情感性承諾具有正向關係;(5)情感性承諾與組織公民行為具有正向關係;(6)情感性承諾在職場友誼與組織公民行為的正向關係中具有中介效果。最後提出相對應的結論與建議,供學術及實務界之參考。