科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    人格特質、自我效能與職涯適應力關係研究
    (2024) 蔡慧穎; Tsai, Huei-Yin
    本研究主要探討人格特質、自我效能與職涯適應力之間的關係,透過文獻探討與和實證研究,分析不同人格特質的員工在多元職場的適應能力,提供組織選才及留用人才、培訓合適人才以提升自我效能與職涯適應力之參考。透過問卷調查法,以臺灣服務業在職一年以上的員工為對象,透過便利抽樣進行網路問卷調查,總計回收384份有效問卷,並透過統計分析驗證假設。結果顯示:五大人格特質與自我效能呈現顯著相關,其中開放性、盡責性、宜人性以及外向性人格特質與自我效能呈現正向顯著相關,與情緒敏感性呈現負向顯著相關;自我效能對職涯適應力具有正向顯著關聯性;人格特質也對職涯適應力具有顯著影響。本研究並依據研究結果建議組織應以人格特質應用於選才、訓練及其發展,來提高員工面對不斷變化職場的適應力,也可進一步為組織貢獻更多價值。
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    虛擬社群意識與知識分享行為關係:以知識分享自我效能為中介變項
    (2023) 蔡宇聖; Tsai, Yu-Sheng
    近期因疫情流行的影響下,許多企業陸續採用科技工具媒介作為組織內部溝通與分享知識管道,員工於虛擬社群中進行知識分享行為的議題也被學者廣泛地討論。透過文獻回顧了解,目前國內研究針對虛擬社群大多聚焦在網路社群行銷等領域。然而,使用虛擬社群的過程中,員工知識分享行為展現是否會受到環境與個人內心信念所影響為本研究目的。有鑑於此,本研究從個人與環境的角度進行檢視員工虛擬社群意識、知識分享自我效能及知識分享行為之間的關係,並進一步檢驗知識分享自我效能是否具有中介效果?以知識密集型產業中在組織內部參與虛擬社群且持續與成員進行互動之正職工作者作為受試對象,資料搜集採用問卷調查法,總計回收有效問卷242份進行編碼,經由信效度分析、相關分析及多元迴歸分析等統計分析方法,檢驗虛擬社群意識、知識分享自我效能、知識分享行為間的關聯性,研究結果發現:一、虛擬社群意識對知識分享自我效能具有正向關係;二、虛擬社群意識對知識分享行為具有正向關係;三、知識分享自我效能對知識分享行為具有正向關係;四、知識分享自我效能在虛擬社群意識對知識分享行為之間的關係具部分中介效果。研究結果可提供職場上運用虛擬社群進行知識分享時,虛擬社群意識和知識分享自我效能對員工行為之影響,作為後續研究的重要參考。
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    教學模式與創業自我效能對創業能力與創業態度影響之研究
    (2012) 黃文谷; Huang, Wen-Guu
    隨著創業型經濟的興起,創業管理議題逐漸受到台灣學術界與實務界的注意。基於鼓勵創業的重要性,近年來,國內愈來愈多的大專院校開始開辦創業相關課程,然而,在創業課程如雨後春筍般的發展之際,國內創業課程的設計與實施卻還是處於萌芽階段。因此,本研究旨在釐清不同創業教學方法對學生創業能力與創業態度之影響。研究採用「準實驗設計」(quasi-experiment design)方法,將三個班級各賦與不同的教學方法,包含傳統講述、個案教學以及模擬教學。三種不同教學方式之班級皆以教授創業計畫書撰寫為主,並以問卷調查方式進行前後測測驗,了解課程開始前與結束後學生創業能力與創業態度的轉變情形。 傳統講述課程進行方式是由教師主導全部教學活動的內容與進行,將其認為重要的知識與觀念以系統化與結構化的方式,灌輸予學生;個案教學以六家企業創辦人自身案例為主,藉由學員本身作為個案中的人物或面對個案中的情況時,應採取哪些決策或如何調整其行為作為主軸;模擬教學則以賽局理論為基礎,透過創業學習工具之操作,運用每回競賽結果數字做決策情報,找出創業問題點並對症下藥。 研究結果發現,三種教學方法(傳統講述、個案教學與模擬教學)均對於學生的學習成效產生正向的影響,其中,創業模擬成效較佳。另外,不同教學方式與創業自我效能在創業態度上有顯著的交互作用。研究亦發現,在教學歷程中,如要提升學生創業基礎能力,採取模擬教學對學生的學習成效最有幫助,且學習效果亦顯著優於個案教學;反之如要提升學生創業進階能力時,個案教學對學生的學習成效最有幫助,且學習效果亦顯著優於傳統講授法。 其次,過去研究顯示創業自我效能是影響學習成效的主要因素。然而,本研究發現,教學方法與創業自我效能在創業能力的表現上,其交互作用並無顯著的差異性。結果顯示,在創業領域方面,或許自我相信的信念程度多寡,對於能力的展現沒有等值之效果,此為研究之另ㄧ項重要的發現與具體的貢獻。 最後,藉由研究結果的呈現,本研究提出四項具體建議: 1.加強推廣校園創業模擬課程或競賽活動 2.落實開課前學生自我效能之調查 3.針對不同創業能力的養成,設計不同教學方法 4.運用研究發現於政府辦理之各項創業訓練課程
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    政府審計人員成就動機、自我效能與自我調控學習關係之研究
    (2012) 李雅莉
    在當今政府審計功能轉型之際,政府審計人員愈須具備主動、積極、正確工作且快速學習的能力。而處於超然獨立與知識密集的特殊工作環境之下,政府審計人員的成就動機、自我效能與其自我調控學習之間的關係,值得加以探究。本研究目的在探討政府審計人員成就動機、自我效能與自我調控學習之間的關係。採調查研究法,本研究以國內各級政府審計人員為對象,發放問卷243份,有效回收234份,有效回收率達96 %。所蒐集資料經相關分析、迴歸分析、階層迴歸等方式進行分析與驗證,獲致結果如下:(1)成就動機與自我調控學習之間存在中度正相關;(2)成就動機與自我效能之間存在中度正相關;(3)自我效能與自我調控學習之間存在中度正相關;(4)自我效能在成就動機與自我調控學習之間具有部分中介效果。