科技應用與人力資源發展學系

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歷史與沿革

本系根源於民國42年所成立的工業教育系「工藝教育組」,專責培育我國中學「工藝」課程之師資,配合課程內涵之調整與修訂,在民國61年更名為「工業技術教育組」,並於民國71年正式獨立設系為「工藝教育學系」,為配合學校藝術學院成立,本系隸屬於藝術學院。

民國80年增設碩士班,民國87年增設博士班。隨著社會環境的變遷與課程改革的需求,外加上師資培育多元化的衝擊,在民國83年正式將系名更改為「工業科技教育學系」,專責培育中學「生活科技」課程之師資,民國87年本系改隸屬於當年新成立的科技學院。為符合本系培育科技產業教育訓練人才之目標,本系獲教育部同意,從98學年度起更名為「科技應用與人力資源發展學系」,並簡稱為科技系。

為拓展本系畢業學生之就業機會並開啟本系畢業生至業界就業的契機,本系自民國83年開始,以既有的師資培育為基礎,先後在「大學部」實施課程分組,目前的大學部課程則分為「學習與科技組」及「設計與科技組」,以培養科技產業界所須之人力資源人才。在「碩士班」階段則先後規劃「科技與工程教育」、「人力資源」與「網路學習」等多元之課程內涵,協助學生發展各該領域之專業與研究能力;在「博士班」則設有「科技與工程教育」與「人力資源」兩組課程,培育各該領域之專業「教學」與「研究」之人才。

系所特色與目標

科技系原屬培育中學「生活科技」教師之專門機構,然為因應師培市場之萎縮,科技系於十年前即著手調整課程結構,以培育學生朝向科技產業界發展為目標。目前,科技系的課程本質,是以科技產業為主體,學生藉由各科技產業課程,例如傳播科技業、製造科技業、營建科技業、運輸科技業,來瞭解台灣科技社會的結構與內涵。在上課的型態上,則是提供學生以「設計」及「製作」的方式來進行,藉以深入瞭解科技產業之工作內涵與程序。在此基礎之下,本系再輔以人力資源發展的專業課程,使學生具備「科技產業知識」及「人力資源發展專長」,得以進入科技產業從事企業的教育訓練工作。

設備與學習資源

現有自造大師基地、專題研討室多間、電子實驗室、人力資源研討室多間、電腦實驗室、網路教學實驗室、圖文傳播實驗室、電工實驗室、綜合工廠、電腦繪圖室、數位傳播教學實驗室、媒體設計實驗室等多元教學設施。

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    企業員工成就動機、知覺主管支持與 生涯成功之相關研究
    (2012) 李育儒; Yu-Ju Li
    近年來,企業愈來愈重視員工的生涯發展,希望能促進員工生涯成功,並調和管理者與部屬間的關係,以裨益員工和組織。但是知覺主管支持在成就動機與生涯成功間的角色尚待了解。故本研究之目的旨在探討員工成就動機、知覺主管支持與其生涯成功(包含生涯滿意度及市場價值)之關聯程度。採橫斷研究設計與問卷調查方法,透過網路寄發及回收問卷,共回收了133份有效問卷,填答者為台灣地區不同產業別的在職員工。研究結果如下:員工成就動機和員工生涯成功之間,員工成就動機和知覺主管支持之間,及知覺主管支持和員工生涯成功之間均呈正相關;而知覺主管支持在成就動機與生涯成功間產生部分中介的效果。研究結果支持了員工個別差異與知覺主管支持對員工生涯成功的重要性,並可據以提出對於企業、員工及未來研究之建議。
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    員工成就動機、主管支持與職涯成功之關係研究:以工作投入為中介變項
    (2011) 錢仁平; Jen-Ping Chien
    本研究旨在探討員工成就動機、主管支持、工作投入與職涯成功之間的關係。研究係透過調查研究法,以臺灣地區高科技產業員工作為研究對象,調查四家高科技公司,發出300份問卷,有效回收256份。結果發現:(1)成就動機對工作投入具有顯著預測力;(2)主管支持對工作投入具有顯著預測力;(3)成就動機對職涯成功具有顯著預測力;(4)主管支持對職涯成功具有顯著預測力;(5)工作投入對職涯成功具有顯著預測力;(6)成就動機透過工作投入對職涯成功具有部分中介效果;(7)主管支持透過工作投入對職涯成功具有部分中介效果。由以上結果可歸納:員工成就動機愈高、獲得主管支持愈多,愈能提升員工之工作投入,和促進其職涯成功。
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    內外控人格、組織認同、工作滿意度對職涯成功影響之研究-以B人力派遣公司為例
    (2010) 杜晶微; Tu, Ching-wei
    人力派遣是企業的彈性人力方案,人力派遣人員的職涯成功有助於人力派遣人員、要派企業、人力派遣公司達到三贏。 本研究以問卷進行實證研究,以國內B人力派遣公司人力派遣人員為研究對象,共發放168份問卷,實際回收有效問卷份數120份,有效回收率為81.08%,其研究結果發現: 1. 派遣員工的內控人格對工作滿意度具有顯著的正向影響 2. 派遣員工的內控人格對組織認同具有顯著的正向影響 3. 派遣員工的工作滿意度對職涯成功具有顯著的正向影響 4. 派遣員工的組織認同對職涯成功具有顯著的正向影響 5. 派遣員工的內控人格透過工作滿意度對職涯成功有顯著的影響 6. 派遣員工的內控人格透過組織認同對職涯成功有顯著的影響 由以上研究結果可歸納得知,員工具備內控人格對工作滿意度愈高、愈能夠認同組織,更可以達到職涯成功。